司需要层层汇报、筛选、匹配，沟通成本巨大，效率远低于我们内部直招。
第三，也是最核心的，信息不对称风险极大。
猎头为了成单，有时会过度包装候选人，甚至隐瞒关键风险点，最终需要我们用时间和项目风险去承担试错成本。”
陈默心里暗道一句好家伙，小蔺是在提醒自己她给公司省掉了几百万吗？
面上却不露痕迹，只是点点头。
正好蔺珊珊也顿了顿，随后抛出一个更尖锐的观察：
“而且，我们长期合作的几家顶级猎头，如爱德森和光芒国际，他们最核心、最值钱的资产，恰恰就是手上最好的顾问。
特别是真正懂行业、懂技术、有人脉、有韧性的资深顾问。
我们支付的天价猎头费，很大一部分，是在为这些猎头顾问的“大脑”买单，但这些大脑却并不真正属于华兴。”
最后一句话，像一颗石子投入深潭，在陈默眼中激起了清晰的涟漪。
他身体微微后靠，陷入宽大的黑色皮椅中，端起茶杯轻轻喝了一口。
他想起了前世字节的骚操作，猎头费？
付不了一点，我直接挖猎头顾问不就好了，效果一样的。
蔺珊珊屏住呼吸，她知道，决定性的时刻到了。
陈默陷入了回忆中。
没一会儿，他嘴角忽然勾起一抹极淡的笑意，目光锐利地锁定蔺珊珊。
“那么，珊珊，如果我们把这些顾问直接变成华兴自己的呢？”
蔺珊珊的心脏瞬间被攥紧，几乎停止了跳动。
她预感到陈默的思路会非常规，却没想到如此大胆、如此釜底抽薪。
“您是说，把爱德森、光芒国际里最顶尖的那批顾问，直接挖到华兴来？让他们成为我们内部的招聘专家？”她的声音因为激动而带上了一丝不易察觉的微颤。
“不仅仅是挖。”陈默身体前倾，目光灼灼，“是彻底改变模式。”
“比如刚成立的车bg，直接可以成立我们自己的‘高端人才猎聘中心’、
隶属于bg内部的人力资源部，但优先服务于战略级项目。
这些挖过来的顶尖猎头，他们不再是为佣金奔波的乙方，而是拿着华兴薪酬、享受华兴福利、背负华兴kpi的‘自己人’！
他们最核心的价值——人脉网络、行业洞察、挖角技巧、谈判