bu-面试邀约及意向沟通。
邮件正文措辞专业而简洁，通知她已通过初步筛选。
邀请她于春节假期后第一周(具体日期待hr电话确认)前往华兴总部车bu办公区，参加“招聘专家(15级)”职位的正式面试流程。
预计包含直接主管面、hrbp面、业务部门负责人终面，总计三场。
邮件的最后一段，如同最强烈的强心剂，让康蕙的呼吸都为之停滞：
薪酬参考范围(最终以面试评定及薪酬审批为准)：
基本月薪：人民币32,000元-38,000元
年度绩效奖金：目标值为6-12个月基本月薪(依据个人绩效及组织绩效达成情况浮动)
年度总现金收入(含基本薪资+奖金)：预估区间约为人民币570,000元-910,000元
长期激励：依据公司政策及个人评定，入职后将有机会参与华兴集团限制性股票单元(tup)授予计划。
其他福利：享受华兴正式员工全套福利保障(顶格五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、员工协助计划等)及车bu专属福利。
“三十二k起，全年保底五十七万...上限九十一万，还有股票...”康蕙的目光死死钉在那些数字上。
一遍又一遍地扫视，仿佛要确认这不是幻觉。
作为爱德森的顶级顾问，她收入高的年份也能摸到七十万的门槛。
但那是在业绩爆棚、累死累活、且扣掉高额税费和不确定性的情况下！
华兴这份offer，提供的是旱涝保收的顶级平台底薪、清晰丰厚的奖金预期、令人垂涎的长期股权激励，以及最最重要的——华兴正式高级专家的身份。
手机屏幕的光映亮了她因为极度激动而微微泛红的脸颊。
那双总是流转着精明与妩媚的大眼睛，此刻亮得惊人，充满了狂喜、难以置信和一种仿佛即将走上人生巅峰的亢奋。
她猛地从沙发上跳起来，赤着脚在地毯上来回走了几步，像个拿到心仪玩具的孩子，忍不住举起手机，对着那封邮件，拍了一张照片。
随即，她像是想起了什么，飞快地点开微信，找到蔺珊珊的头像，手指因为激动而有些颤抖地输入：
“linda！！！面试邀约意向邮件到了！！！年包50-90！！！还有股票！！！陈总万岁！！！华兴