评估结果(sabc)的加权平均值。
s2.0,a1.5,b1.0,c0(无资格)。
权重按年份递增(最近年份权重最高)。
职级系数(r)：
技术序列：
t1助理工程师：1.0
t2初级工程师：1.5
t3中级工程师：2.0
t4高级工程师：3.0
t5资深工程师：4.5
t6架构师：6.0
t7高级架构师：8.0
管理序列m：
m3主管：2.0
m4经理：3.0
m5高级经理：4.5
m6总监：6.0
m7高级总监：8.0
m8副总裁：9.0
个人获授股数基数(base)：设定一个基础单位(草案建议为5000股)。
最终获授股数basespr
4.分配比例：本次拿出预留池的70%(700万股)进行分配，剩余30%(300万股)作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才(包括ipo后可能引进的高管及技术大牛)。
5.归属与锁定：获授股份自授予日起分四年匀速归属(每年25%)，与劳动合同及竞业协议绑定。
ipo后仍需遵守交易所规定的锁定期。
张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高：
“三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”