他快速翻到后面的模拟测算表：
普通员工(t1-t3，m3)：如一位2016年入职(s0.4)、绩效平均为a(p1.5)、t2工程师(r1.5)，获授基数5000股，则：5000*0.4*1.5*1.54500股，价值31.5万。
资深骨干(t4-t5，m4-m5)：如一位2015年入职(s0.6)、绩效平均a+(假设有s级，p按1.8算)、t4高工(r3.0)：5000*0.6*1.8*3.016200股，价值113.4万。
核心管理层技术专家(t6-t7，m6-m7)：如一位2014年创始员工(s0.8)、绩效历年多为s(p2.0)、t6架构师(r6.0)：5000*0.8*2.0*6.048000股，价值336万！如果是m7高级总监，系数相同，也是336万。
前台行政等非技术岗：一位2015年入职(s0.6)、绩效稳定b+(p按1.2算)、职级相当于t1(r1.0)：5000*0.6*1.2*1.03600股，价值25.2万。
这绝对是远超行业水准的惊喜！
“最关键的是，”张明远的声音带着郑重，目光扫过三位创始人：
“我们那些2014年就跟着三位老板，在软件园里啃着外卖、通宵调试bug、经历过乱世上线崩溃的‘老灵境人’，只要绩效不是太差，职级达到t4m4以上，基本都能拿到价值百万以上的股份！
这是真金白银的认可和回报！”
许哲看着测算表，眼中闪过惊讶和赞赏，他放下方案，轻轻鼓了鼓掌：
“三位老板，陈总、徐总、代总，这份方案的格局和力度，令人钦佩。
鹅厂完全支持。
重赏元老，激励骨干，预留未来，非常健康的设计。
这比单纯的期权更具吸引力，也更显诚意。”
他特意看了一眼张明远，“张总的团队效率很高，方案很扎实。”
张明远心头一热，连忙微微躬身：“许总过奖，都是三位老板定下的调子，我们只是执行。”
他内心早已波涛翻涌。
作为m7高级总监、公司财务负责人，按照这个模型，他至少能拿到价值400万以上的股份。
这几乎是他在任何一家大厂干不知道多少年才能攒下的财富，更何况搞不好以公司目