这个节骨眼上，我绝不能走。
我跟领导立了军令状，不把这场仗漂漂亮亮地打完，我绝不离开这个岗位。
请李总和总裁放心！”
他的声音如同一股滚烫的热流瞬间冲散了李峰心中最后那点疑虑。
他看着李壮实眼中的坚持，又看了看周围本地同事眼中被彻底点燃的奋斗激情，感觉脚下这片迪拜的热土，似乎真的沸腾了起来。
这股沸腾的热血，一直伴随着李峰跨越欧亚大陆，降落在莱茵河畔的杜塞尔多夫。
六月的欧洲，绿意葱茏，气候宜人。
古老的建筑与现代的玻璃幕墙和谐共存，莱茵河在阳光下静静流淌。
岸边杨柳依依，处处透着一种恬淡安逸的气息，与迪拜的灼热紧绷恍如两个世界。
然而，当李峰步入欧洲地区部的会议室，那种大战将临的熟悉紧张感瞬间回归。
巨大的红色横幅悬在会议室中央雪白的墙壁顶端，上面一行醒目的大字：“有使命、有定力、有担当、有信念”！
下方，坐满了来自欧洲各国子公司的业务骨干和it精英，肤色各异，神情却同样专注。
主席台上，欧洲地区部总裁，一位刚刚从中国区调任过来的干练女性，正用清晰有力的英语进行着最后的战前动员：
“中国区的成功切换，核心经验是什么？
第一，最高管理层的高度重视和亲自督战。
第二，cfo体系必须牢牢抓住账务和税务方案适配的生命线，确保财报毫厘不差，内部流程严丝合缝，外部合规万无一失。
第三，必须确保资源投入。各代表处的ceo，必须亲自协调，保障你们最精锐的力量投入到验证和切换工作中。
上下同欲，方能无往不利！”
她目光如炬，扫视全场：
“欧洲不是马来西亚，我们有更复杂的会计准则，更繁琐的税务申报，还有多语言、多币种、多文化带来的沟通挑战！
但正因为难，才更要一战功成！我们，有没有信心？！”
“有！”台下响起一片带着各国口音却同样响亮的回应。
欧洲区域it经理王辉紧接着上台，脸上带着自豪：
“除了总裁的要求，我们特别组织了‘金种子’赋能计划。
所有关键用户，首批接受新系统深度培训的业务骨干