么困难，可以直接找我，或者让雨晴协调。”
这时，陈默像是忽然想起什么，随口问道：
“对了，你原来的秘书没带过来？
用顺手的秘书很重要，能帮你节省很多精力。
如果需要，可以让人力资源部协调，把你用惯的人调过来。”
这个问题看似平常，却体现了极大的关怀和信任，也让李文涛感到一阵暖意。
他连忙回答：
“谢谢陈总考虑周到。
我之前的秘书小王，家里孩子刚上小学，暂时不方便来鹏城长期工作。
目前暂时由部门行政助理兼任着，还行。
如果有更合适的人选，再请陈总和人力资源部帮忙留意。”
“好，这事我让雨晴记一下。”陈默记下了这件事，随即又道，“对你的考核，短期内会重点关注平稳过渡和团队稳定。中长期来看，我会看刚才提到的那几个方面的实质性进展。具体的kpi指标，后续你可以和战略部的同事一起细化，报给我看。”
“好的，陈总。我会尽快梳理出详细的工作计划和初步的kpi设想，向您汇报。”
李文涛知道，这是让他将领导意图转化为可执行、可衡量的具体目标。
又交流了几分钟关于几个正在进行的重点项目的情况后，李文涛见陈默的目光重新扫向笔记本电脑屏幕，便识趣地起身告辞：
“陈总，那我不多打扰您工作了。您的指示我都记下了，我会尽快落实。”