性并找到共同目标。那些曾被理事会压迫的群体，那些曾相互敌对的派系，在危机中找到了合作的方式。
管理者的时间流开始稳定，但第三个测试已经开始。
这次是针对个体。凯恩、莉娜、哈桑和奥米茄导师被分离，每个人面对自己最深的恐惧和欲望。
凯恩面对的是成为新神的机会——只要接受创始人的遗产，他就能掌控一切，成为超越的存在。
莉娜面对的是完美秩序的理想——一个没有冲突没有痛苦的世界，只要牺牲一点点自由。
哈桑面对的是绝对的力量——足以保护所爱的一切，不受任何威胁。
奥米茄面对的是无限的知识——解答宇宙的所有奥秘。
每个人都挣扎着，但最终都做出了选择：凯恩拒绝了神格，莉娜接受了不完美，哈桑放弃了绝对力量，奥米茄选择了有限但属于自己的知识。
当他们重聚时，管理者终于有了明确的回应。
有趣，它的意识中首次出现类似赞赏的情绪，选择成长而非控制。选择可能性而非完美。
隔离开始解除。星空恢复正常，量子封锁消失。但管理者没有离开，而是...变化。
它从抽象的概念具象化为一棵巨大的树，与文明之树相似但更加古老和强大。这棵树扎根于月球，枝条延伸到整个太阳系。
监护期开始，管理者宣布，不再是隔离，而是指导。直到你们准备好完全独立。
影子园丁的形象再次出现，向管理者鞠躬，然后转向人类：
我们的任务完成了。从今以后，你们不再需要影子中的园丁。现在你们有了明处的导师。
随着这句话，影界开始消散，与现实融合。那些影子植物变成真实的存在，影子生物融入地球生态。影子园丁的存在彻底成为人类文明的一部分。
管理者之树发出柔和的光芒，开始教授第一课——不是技术或知识，而是哲学。关于生命的意义，关于平衡的重要性，关于在宇宙中的责任。
凯恩感受到地球意识的喜悦和期待。漫长的婴儿期结束了，现在是少年期开始。
但就在所有人庆祝这个新开始时，凯恩的印记接收到一个微弱但清晰的信号，不是来自管理者，也不是来自地球或任何已知来源。这道信号遥远、急切、充满警告：
小心导师。管理者的真正目的是同化。加入抵抗。找到银河自由阵线。