的力道，在设置里快速操作了几下。
确定将“老干部”移入黑名单？
确认。
屏幕一闪，世界清净了。
政务楼办公室。
赵廷文刚批完一份急件，拿起手机想看看方允有没有回复。
屏幕解锁，再发消息时，映入眼帘的却是一个刺眼的红色感叹号！
下面一行小字冷冰冰地提示着：消息已发出，但被对方拒收了。
赵廷文握着手机的手指微微一僵，眸底罕见地掠过一丝错愕。
他盯着那个红色的符号看了足足三秒，确认自己没有眼花。
小妻子把他拉黑了？
这个认知让这位向来运筹帷幄、泰山崩于前而色不变的领导，破天荒地感到了一丝棘手和新奇。
看来今晨将她从被窝里捞出来锻炼这事，是真把人惹毛了。
他放下手机，指节在红木桌面上无意识地轻叩着。
哄人？
这对他而言，比处理一个跨委协调的复杂议题似乎还要陌生几分。
尤其对象是方允这种表面乖巧实则一身反骨、心思细腻又容易炸毛的小狐狸。
沉吟片刻，他按下内线。
“李湛，来一下。”
李秘书很快推门而入，恭敬肃立：“赵员长。”
赵廷文没有立刻说话，目光落在桌面的文件上，似乎在斟酌措辞。
办公室内异常安静。
过了几秒，他才抬起眼，看向李湛，脸上依旧是那副沉稳平静的表情，但语气里却带着一种罕见的、近乎探讨工作难题的“艺术性”：
“李秘书，有个关于家庭内部事务协调的问题，想听听你的经验。”
李湛心头微动，面上不动声色：“您请讲。”
赵廷文端起茶杯，呷了一口，目光投向窗外，像是在陈述某个普遍现象：
“嗯。如果家庭成员之间，因为一些日常琐事，比如沟通方式不够细致，或者行为分寸可能略有失当，导致另一方情绪上出现了一些阶段性的抵触反应。甚至，采取了比较直接的沟通阻断措施。”
他顿了顿，似乎在寻找更贴切的词：
“这种情况下，作为希望维护家庭和谐的一方，通常采取哪些行之有效的安抚策略，会比较妥当？尤其当对方比较有个性的时候。”
李湛：“”