当没有外力干涉，比如，病毒入侵、外力损坏设备的情况下，电脑能够长时间的使用，也就代表电脑本身没有问题。
后续忽然又出现了故障，大部分情况下就是硬件损坏。
smes实验装置也是一样的，能够长时间的高功率充电，持续很长一段时间后，再出现问题很可能就是内部装置损坏。
这就是内部装置的质量问题了，和研究组的设计、技术，可能并不存在直接关系。
所以说，王浩的研究已经进入到了后期。
问题来了
王浩的研究组只花费三个月时间就进入到了后期，那么他们过去两年的努力，岂不是都做了无用功，回去就可以直接解散了。
想到这里，潘东的心情低落到了极点。
专家组一行人都能够理解潘东。
虽然他们感觉潘东很好笑，一路上说着‘肯定有问题’，结果到这里发现没有任何问题。
但是，潘东也很可怜。
很多科学研究的竞争是非常残酷的，当做同一个研究的时候，一个团队先做出来，另一个团队，付出再多的努力也没有任何意义。
现在潘东遇到的就是这种情况。
他们过去努力了两年时间，结果被王浩的研究组三个月超越过去，而且还是被远远的甩在了后面。
等再回去以后，他们的研究基本不可能再继续，要么就是并入王浩的研究组，要么就只能面临解散。
所以潘东一路上都绷着脸，完全看不到一丝笑容。
梁静叶似乎没有感到压力，她一直和王浩谈着专业问题，同时心里也感到非常的惊叹。
她发现王浩对于smes储电实验装置的每一个部分都非常了解，就好像是参与了每一个部分设计的细节工作。
王浩不止是知道设计细节，还能说出设计的原理。
这是很了不起的事情！
smes储电实验装置是非常复杂的。
梁静叶自认为研究参与度很高，也只是详细了解储能线圈的部分。
在潘东的研究团队中，潘东也只负责大方向的设计、实验工作，一些装置细节、小的技术上，他根本就没有参与，出现问题只能寻求其他人的意见。
这才是正常的。
多数大型项目的研究组负责人都是如此。
像是一些大项目的总设计师，