种帮法，就他那些收入，又能帮几个？
沈远乘坐电梯上到公司，在办公室坐了没多久付樱子就来通知开会。
大会议室内，沈远面无表情的坐在中央，而其他管理层都坐在两侧，眼神和表情都带着振奋。
因为沈总之前在团建的时候做过承诺，只要利润高出5%，他在年底会发放一笔分红，而这笔分红比一个月的工资只高不低。
今天就是揭晓的时刻。
行政经理匡容先是汇报了这2个月改善措施的阶段总结，其实就是在拍沈远的马屁，例如“在沈总的主导和带领下，改善措施取得了“沈总的远见使得我们”此类的话。
其他人听得有些烦躁，但这种例行话又不能减少。
10分钟后，匡容的总结发表完毕，财务总监刘兰站了起来，众人不由自主坐直了身体，目光满是期待。
沈远昨天特意没看昨天刘兰发来的利润报表，就是想等到今天和大家一起揭晓。
“沈总好，各位同事好在沈总的带领下，众位管理层的努力下，同事们的共同努力下，我们的利润同比提升5.21%！”
会议室里停顿了一秒，顿时响起雷鸣般的掌声。
在一个趋于饱和、竞争激烈的行业，一家市值大几千万的公司在2个月的时间提升了5%的利润，大家很清楚这意味着什么。
虽然难，但他们做到了。
在同一个公司奋斗，归属感虽然不多，但还是有，尤其老板年底还要给他们发奖金。
想到年底至少可以多领一笔钱，大家鼓掌的更加用力了。
“啪啪啪”
这个消息对沈远来说是意料之中，但听到后还是不免有些激动。
2个月了，任务终于完成了啊
第一个月为了利润提升，他没少操心，方案也改了几版，甚至还经常派遣柳梦璐去实地考察和调研。
所以这个结果一出来，除了完成任务的喜悦，还有种满满的成就感。
等到鼓掌声稍微弱一些的时候，沈远站了起来，伸手压了压。
管理层们立马噤声，坐直身体，齐齐向沈远投去认真的目光。
“之前团建的时候说过，只要利润能提升5%，就会在年底的时候给大家发一笔分红。”
“除了这个，我宣布今晚管理层团建，吃饭唱k一条龙！”
“明天开始各个部门自行安