然而，接下来的“但是”才是真正的匕首。
“但是，”他的声音陡然加重了几分，带着一种深深的、似乎是基于组织原则而不得不提出的忧虑，“我们在充分肯定热情的同时，是不是也要静下心来，好好审视一下江昭宁同志工作的方式方法？”
“有些问题，我觉得，确实值得商榷！”
他用了“商榷”这个中性词，却比任何激烈的指责更具暗示性。
他微微坐直身体，双手十指交叉轻扣在桌面上，摆出标准的论理姿态：“我们党创立并始终坚持的根本组织原则是什么？是民主集中制！”
“强调的是集体领导！”
“这是防止个人专断、避免决策失误、凝聚集体智慧的定海神针！”他声音沉稳，每一个字都点在了党的理论基石上，显示出极高的理论包装能力。
“一个班子，特别是作为‘班长’的一把手，”他目光如电，直射江昭宁，“尤其要带头尊重这一原则，营造畅所欲言的民主氛围。”
“如果一把手过于强势，听不得一点不同声音，遇到点分歧就要拍桌子、要免人，甚至”
“像王振邦同志刚才痛心指出的那样，搞‘一言堂’”
他适时地引用了王振邦，将之前的混乱局面也纳入了自己的逻辑链条，“同志们想想，长此以往，会造成什么后果？”
刘世廷稍作停顿，会议室里所有人的呼吸都下意识地屏住了。
连汪杰的眉头都更加深锁地拧紧。
刘世廷的话，句句扣着党章党规，字字打着“为了组织”的大旗，远比王振邦的讲话和李茂林的爆料更具政治杀伤力！
“第一，决策会失误！没人敢讲真话，没人提出不同预案，只凭一把手个人喜好或者所谓‘魄力’拍板决策，万一错了怎么办？”
“损失谁来承担？”
“是东山的整体发展受损，最终受苦的还是我们东山的老百姓！”他巧妙地将矛头引向“人民利益”，占领道德高地。
“第二，”他扫视全场，目光锐利，“这是在严重挫伤班子成员的积极性和创造性！”
“大家在各自分管领域都有经验、有见解。”
“如果辛辛苦苦调研思考提出的方案，仅仅因为‘不合心意’就被粗暴否决，甚至提出不同意见的人还要面临政治上的嗯，‘压力’，谁还敢大胆工作？”
“谁还敢锐意创新？”