两人就这么聊起来了。
趁着王浩然偶遇同好叽里咕噜，苏白去看了一眼这层楼的厕所情况，众所周知，公司的厕所能够一定程度上反映员工的幸福指数，能在阳光明媚但是非常困的上午来一波美美的带薪拉屎，对于互联网行业从业者来说毫无疑问是仙品啊。
厕所的空间倒是蛮宽敞，就是设施和装修有点老了，坑位也不够高级。
“洗手间可以重新装修吗？”
“啊应该是没问题的这样的洗手间不够用吗？”
“还好，但是我希望尽量提升一下员工的福利。”
“”
好家伙，这个角度，置业经理是完全没想到的。
这年头所谓的提高员工福利，在大多数的老板看来，都仅仅是一句停留在理论上的口号而已。
福利提高了，那不是从老板的口袋里掏钱吗？
实际上能少压榨一点就不错了。
平时的假期和奖金，能克扣的绝对不大方。
尤其是江城本地的小型民企，那真是一言难尽啊。
年轻人为什么现在喜欢考公，喜欢往大企业跑，还不是因为人家各方面都比较正规吗？
至于厕所这种细节，小公司哪里会重视的，甚至可能会设置规章制度，压缩员工上厕所的时间。
苏总竟然在意这一块，实在是很良心了。
估摸着家里确实有钱，也只有清澈而愚蠢的公子哥，会对员工这么好了嘶，也不一定，说不定只是做做表面工作呢，这苏总看着挺精明，不像是傻乎乎的。
置业经理疯狂揣摩，左脑反驳右脑。
然而实际上苏白的想法非常简单。
他又没有资金压力，既然绑定了系统，那自然是要对公司里的员工好一点。
苏白没有义务将钱直接拿出去发福利，倒是可以成立福利基金去做善事，但那玩意是个复杂的工程，牵涉的面太广，现在苏白还不考虑。
人都是自私的嘛，先自己享受再说，苏白可没那么圣母。
但既然要开公司做自己喜欢的事情，至少员工待遇这块，不用抠门。
检查完细节，苏白很满意，便定下来让置业经理去帮他联系业主。
而此时，王浩然和杜总已经聊嗨了。
邦邦科技是小作坊不假，但是小作坊下料猛啊，王浩然恰好喜欢他们做的游戏。