一台超霸气的领航员，却不给她加油。
毕竟这可不是那种小巷子店，而是高端商场里面，超五百平的大店。
前期主要还是以商场店为主。
再顺道把物业费交了。
当然，这里面也会有一个大问题，员工收入超预期。
按沸羊羊一早定下来的，主厨月薪1.8万，年薪22万左右。
最后一种是两人的老友记，或者叫情侣搭档。
“取消分红股，管理层在薪资上直接涨幅25％到50％当年终奖，具体你定就好。”
所以，他的员工收入必须讲究一个超预期。
“你觉得花多少合适？”
198元。
每年房租就高达120万的店。
陈平生也想到了这个问题，他想了想道：“这个确实是问题，那干脆这样好了，取消分红色股直接给高薪，咱们不能拿没有的东西给管理层去画饼，那样完全是诈骗。”
这确实是个好主意。
“沸羊羊将来要想成为国内最大的餐饮连锁集团，那就不可能只是固守一地，适应各个地方的口味特色，这都是必须的。”
那些互联网企业亏成那狗比样，上市的时候还不是牛气冲天。
很多事情执行得也就不会那么顺利了。
另外一点就是大房子她还真住上了，高端小区那叫一个环境好。
你觉得住毛坯房当宿舍都能不错的，我直接安排精装修。
好比高虎是负责执行跟运营沸羊羊的，他要是只拿分红股，门店利润就是他唯一的赚钱方式。
商场店流量大，也能起到一定的宣传效果。
丈母娘就这点小心思，他不会不满足的。
高虎也觉得请人比较合适，培训要时间，不是一时半会就能搞好的。
这是对门店管理层的奖励。
一旦能完成ipo上市的那一步，他大概率能启动随机倍增。
走路都要一歪一歪。
花三十多万请人做二十万的事，那就不同了。
“咱们要是不适应市场，等着市场来适应我们，哪天突然就被淘汰都是很正常的。”
另外四家店马上就要同期开业了，到时候他们沸羊羊在石景山也就算连锁了。
“可这样做岂不是没有利润，拿了门店分红股的这些人毫无意义啊？