家族的小型供应商。他们虽然规模小，但联合起来，足以满足我们的需求。我们可以成立一个供应商联盟，由顾氏控股，分散风险，还能彻底摆脱对单一供应商的依赖。”
“最关键的一点，”他的眼中，闪烁着一种近乎狂热的光芒，“我发现，我们一直在采购的一种稀有矿物，其伴生矿，正是未来新能源电池最核心的原材料——‘锂’！罗德里格斯家族显然没有意识到这一点，他们一直把伴生矿当废料处理。而根据我的测算，那些‘废料’的价值，甚至十倍于我们采购的主矿物！”
“只要我们拿下这些小型矿场的控股权，我们不仅能建立全新的供应链，还能反向卡住未来整个新能源产业的脖子！”
一番话，掷地有声，逻辑缜密，眼光毒辣，格局宏大！
整个会议室，鸦雀无声。
顾立雄和两位叔公，震惊地看着这个他们从未正眼瞧过的旁支子弟，嘴巴张得能塞下一个鸡蛋。
这这哪里是一个档案室管理员的见识？
这分明就是一个顶级的、战略家的视野！
只有顾晚舟，从头到尾，神情都没有任何变化。仿佛，她早就预料到了一切。
她看着顾承泽，缓缓地，点了点头。
“南美分公司ceo的位置，是你的了。”
——
顾承泽的“神话”，只是一个开始。
接下来，一个个名不见经传的“小人物”，登上了这个本不属于他们的舞台。
一个在欧洲物流部做了十五年仓库管理员的老臣，凭借一份手写的、包含了上千个数据、足以将物流成本降低百分之三十的“仓储优化笔记”，拿下了物流部总监的位置。
一个刚刚入职不到一年的应届毕业生，因为一份关于“z世代”消费心理的、被她上司嗤之以鼻的分析报告，被破格提拔为市场部最年轻的副总裁。
一个因得罪了高层而被下放到工厂车间、搞了十年技术革新的工程师，凭借一项足以颠覆整个行业的专利，被直接任命为集团新成立的中央研究院的院长
每一个被提拔的人，都有一个共同的特点——
他们都是在旧的体系里，被埋没、被打压、被遗忘的金子。
而顾晚舟，就像一个最高明的淘金者，用一场看似儿戏的“公开竞聘”，将他们，从厚厚的泥沙之下，一颗一颗，精准地，淘了出来。
当最后一个任命宣布