单位挖人？”
“我有一个初步想法，正想和您商量。”林默目光炯炯，“我想去高校要人！特别是京华大学！”
“京华大学？”秦老微微颔首，“这是个好主意，基础扎实，毕业生素质普遍较高。”
“你想怎么要？现在还是国家分配制，我们可以直接向学校和主管部门打报告，申请多分配一些相关专业的毕业生过来。”
“以研究所现在正团级的建制和受重视程度，加上我这个老面子去打个招呼，多要十几个优秀毕业生过来，问题应该不大。”
秦老提出的这是当前最常规、也最稳妥的操作方式。
凭借他的影响力和研究所的级别，确实有很大可能争取到一批优质的分配名额。
然而，林默却缓缓摇了摇头：“秦老，您说的这个方法固然好，也能解燃眉之急。但是，我有两个顾虑。”
“哦？你说说看。”秦老颇感兴趣地看着他。
“第一，”林默分析道，“现在是恢复高考后的初期，大学教育刚刚重回正轨不久。”
“虽然京华大学这样的顶尖学府生源质量依旧很高，但连续几届毕业生的情况不尽相同。”
“有的学生可能基础非常扎实，是真正的人才苗子；但也可能存在部分学生因为特殊时期的影响，基础相对薄弱，或者并非真正热爱科研，只是按部就班完成分配。”
“如果我们只是笼统地要一批分配名额，很难保证来的都是我们最急需的、最具潜力的顶尖人才。”
秦老若有所思地点点头：“嗯，你说的这种情况，确实存在。师资、生源都经历了一段动荡期，水平有参差是客观事实。那你的第二点呢？”
“第二，”林默继续道，“我们现在的研究所，草创之初，百业待兴。”
“我们需要的人，不仅仅是成绩好、有文凭，更需要有强烈的求知欲、扎实的动手能力、敢于创新的思维。”
“以及最重要的——耐得住寂寞、愿意扎根三线军工事业的决心和情怀！这种特质，很难通过一纸档案和分配通知看出来。我们需要亲自去筛选，去识别。”
秦老听着，眼神越来越亮，他欣赏林默这种不因循守旧、追求精准的做事风格：“所以，你的意思是？”
“我的想法是，”林默身体前倾，语气坚定：
“我们不能坐等分配。我们要主动出击！向部里和学校申请，允许我们研究所，在