京华大学等相关高校，举行一场专门的、小范围的招聘选拔！进行双向选择。”
“由我们研究所派出考核组，包括您和我，亲自去面试、笔试，甚至可能的话，增加一些简单的实践操作考核。”
“我们要像沙里淘金一样，亲自挑选出那些最适合我们、最有培养潜力的好苗子！哪怕一年只能招到几个真正顶尖的，也比盲目接收十几个平庸的强！”
这个想法，在当时完全由国家统一分配工作的体制下，无疑是相当大胆和前卫的。
这相当于在计划经济的铁板上，试图撬开一道自主选择的口子。
但也不是完全没机会。
据林默所知，早在80年代有些京都高校就已经开始有预备的进行双选了个例如京都工业大学。
所以这个时候提出招聘筛选，并不是完全没有可能。
秦老听完，没有立刻表态，而是沉吟了片刻，手指轻轻敲着桌面。
他不得不承认，林默的想法极具远见，更能精准地满足研究所初创时期对高端核心人才的急切需求，但这其中的难度和阻力也不小。
“想法很好，甚至可以说是超前。”秦老缓缓开口：
“但是，林默，这需要打破现有的分配惯例。我们需要一个非常充分的理由，去说服部里和学校的领导，毕竟，这涉及到政策层面的问题。”
“理由就是我们的特殊性和紧迫性！”林默显然已经深思熟虑，“hex炸药和‘红箭-1’项目属于高度机密，对人员的政治素质和专业能力要求极高！”
“研究所承担的是前沿武器装备研发重任，常规的分配机制难以满足这种特殊需求！我们可以将此作为一个试点。”
“如果成功，或许能为其他特殊军工单位的人才选拔提供新思路。而且，有您老出面协调，成功的可能性会大很多。”
秦老看着林默，仿佛再次看到了当年那个在课堂上总是提出惊人见解的学生。
“好！你小子，总是能给我出点新题目！”
秦老一拍大腿，“你说得对！非常之时，当行非常之法！这件事，我看可行！理由也很充分！”
“这样，你立刻组织人，起草一份详细的报告，充分阐述我们自主招聘的必要性和预期目标。”
“报告弄好后，我亲自修改，然后以我们研究所的名义，联合上报给部里和京华大学！我这张老脸，还是能敲开几扇门的！”