李言听着，微微颔首。
这件事被他列为今日最重要的日程之一。
功能机的研发，很大程度上是依赖于mtk提供的turnkey解决方案，星辰团队更多的工作在于id设计、结构堆叠、ui美化以及供应链管理。
但智能手机领域，尤其是基于安卓这种初期犹如毛坯房、充满了各种坑洼和陷阱的开源系统，其复杂度和技术门槛是指数级上升的。
没有真正的、具备深厚功力的技术领军人物坐镇，光靠现有的技术团队，根本不可能玩得转。
这位韩博士的背景和经历，正是他目前最急需弥补的核心拼图。
这次会面，绝不能视为一次简单的求职面试，而更像是一次双向的、关乎星辰科技未来技术路线和核心竞争力的战略级探讨。
苏晴翻过一页日程本，继续汇报：“下午三点，在公司总部的大会议室，将准时举行四月份销售业绩提成颁发仪式。
财务部已经按照您之前的批示，在两天前就向工商银行进行了预约，并于昨天下午提取了总额为三百万元人民币的现金，全部是百元面额，现在正安全地存放在公司财务室的专用保险柜里。”
这是李言在公司内部推行的一项制度。
所有销售人员的业绩提成，必须当月核算清楚，在次月初，就以最直接、最富有视觉冲击力的现金形式公开发放。
他要让公司上下所有人都亲眼目睹、亲身感受到，在星辰科技，卓越的努力和顶尖的业绩，能够换来最赤裸、最实在的金钱回报。
选择在五月初这个时间点，用堆积如山的、散发着油墨香味的现金，来奖励和表彰上一个月的奋力拼搏，所形成的强烈感官刺激和后续激励效应，远比银行卡里悄无声息增加的一串数字要来得猛烈和持久得多。
这就是他刻意要塑造和强化的公司文化内核——崇尚狼性、追求极致结果、回报简单直接，信奉重赏之下必有勇夫。
“晚上七点整，”苏晴最后说道，“王副镇长在国际酒店的紫荆厅设宴。
他特意来电说明，这次主要是介绍几位在深圳专注于智能手机核心配件领域的供应商老板给我们认识，重点提到了做中小尺寸高分辨率lcd显示屏的‘华显科技’，做微型摄像头模组的‘欧菲光子’，以及做微型扬声器和震动马达的‘瑞声电子’。
这应该是上次他来新厂房考察后，兑现其‘有困难找政府，我们会尽力协调资