是出了名的看kpi说话，曾经公司有个非常有能力的主管，就因为当月kpi不达标，被扣了奖金，于是安总直接解散了团队，并把他安排进了别的组，时间一长他就离职了。
可以说，安总完全是不近人情的那一类领导。
听到有人在叫自己，总裁抬起了头，扫视了众人一眼，最后目光落在杨应身上。
这让后者再次感到了压力。
索性，安总的目光没有多看，而是再次移向手中的文件，让几人如释负重。
“杨工，我来问问你，跳跃工作室现在有多少人。”
安总的声音平淡且毫无感情，目光也没有看向他们，却给他们一种被审判的感觉。
杨应语塞了一下，回答了这个问题。
“算上我们几个，有32人。”
安总点点头，又继续问道。
“那这么多人，再加上公司批的120万预算，做出的密林惊魂销量是多少，你来告诉我。”
杨应顿感头疼。
销量问题也是这几天让他寝食难安的事。
因为卖的太少了，少到他现在都不好意思回答。
但总裁问了，也不能不说吧？
于是杨应深吸口气，小声说出了销量数据。
“...1408套。”
“1408，嗯。”
安总立即接话，语气平淡。
这种反应只给杨应等人一种越来越不安的感觉。
“来告诉我，百多万开发预算，30多号人，是怎么做出这种游戏的？这还不算40多万的宣发费用。”
杨应挠了挠头，看了眼身旁的主策，见他无奈摇头，只得再次硬着头皮回答。
“安总，这跟人多人少没关系，主要是开发周期不足啊。这种细节和玩法占比多的游戏，真的需要时间去打磨。可2个月的开发时间，我们付出全部努力也就只能这样了。像这种游戏，少说也要一年...”
“那为什么别人那么短时间就能做出来的？”
安总毫不犹豫的打断了杨应的话，两眼也从手中的文件挪开，望向了他。
“别人是一个人开发，你们是30多号人开发，你们人数优势还抵不了时间周期？还比不了别人一个月？”
杨应等人顿时瞪大了双眼，不敢相信面前的总裁居然真的相信这种说法！
一个人？