而且在接下来的这段时间内，和他一样出于同一个原因，而发生了同样遭遇的人，也丝毫不少。
其他几家的人也都纷纷安排了他们手下相对来说比较优秀的人才，去应聘佘山科学研究院的研究员职位。
时间也就这样悄然过去了。
佘山科学研究院的招聘，在全国范围内都引起了关注，毕竟现在招聘的可是第一批研究员，这样过个十几年或者几十年的，他们这些第一批进来的人，不就成为元老了？
而且招聘的岗位数量也挺多的。
佘山科学研究院根据不同的学科，划分了四种学部，分别是数学部、物理学部、化学部、生命科学部，虽然并没有像大学学院那样更加的细化，比如有化学学院，又还有化工学院等等，不过也算是符合佘山科学研究院的定位。
那就是主攻对基础科学理论的研究，为华国有些羸弱的基础科学增添一些力量。
每个学部都招收从实习研究员到正研究员若干人。
第一批总招收人数为100人，平均下来，4个学部分别都有25个人。
当然，这100个人都是研究员职位，排除了研究员的岗位后，当然也少不了行政体系的成员。
尽管在任何研究机构之中，搞行政的和搞学术的之间都是相同的不对头，但不得不承认的是，这套管理体系，经过了如此多年的考验，确实已经算是一个成熟的体系了。
当然，还是为了最大程度的避免对那些研究员们带来掣肘，李牧对行政岗位的设置也是经过了好一番的考量，为此，他还专门花了两天的时间，把管理学的书籍以及各种各样的论文给看了个遍。
以至于他现在都算的上是半个管理学大师了，也就不是时间系的那种。
最终，他将行政体系结构进行了一定的精简，在人数上，只招收三十个人，每个学部五个人，剩下的十个人，则主要是对全学院进行管理，比如后勤部、财政处等等必不可少的部门。
当然，不管是什么部门或者是体系，最后都还是要基于人怎么样。
毕竟全世界那么多不同的单位，不同的机构，其内部的体系也基本上都各有不同，而这些单位机构有好有坏，最终，都事在人为。
所以李牧所能做到的就是，在面试的时候，尽量看清楚每一个人的性格。
当然，凭借着脑海计算机能够在悄无声息中，连接到对方手机的能力，