末位淘汰制。每个月业绩垫底的最后三名，直接开除，没有试用期，没有缓冲！”
“为了激励大家，”她的脸上浮现出一抹冷酷的笑意，“季度销冠，奖金翻倍。而季度业绩完不成百分之五十的，工资减半。”
“大家有没有信心！”周芙蓉扫视全场，毋庸置疑的声音也震耳发聩。
“有！”“周总放心，我们一定能行！”场下响起一百多人热烈回应。
有人脸色微微发白，有人振奋，有人皱眉冥想。
这下是要动真格了，在这个月业绩基础上提升三成，这很要命啊。
可同样奖金翻倍又非常吸引人。更加激起了很多同事战斗欲望。
李建国赶紧打开投影，将最新的业绩指标打在了幕布上。
当销售三组那一行后面，出现一个刺眼的“三百一十万”的数字时，整个三组的同事，除了王放，全都倒吸了一口凉气。
“三百一十万？经理，这是不是搞错了？”
“我们组上个月加上王放的，满打满算也才一百四十万啊！”一个老员工当场就叫了起来。
“是啊！这直接翻了一倍还不止！这怎么可能完成！”