们陆续离开，林薇心里凉了半截。剩下的讲师虽然愿意留下，却也面露难色，显然对高强度的培训和考核有些抵触。李姐和王老师也一脸愁容：“这样下去不是办法，讲师流失太快，课程根本没法正常开展。”
林薇深吸一口气，稳定了一下情绪：“大家别急，我知道这段时间辛苦大家了。为了让课程质量达标，也为了让大家能更轻松地开展工作，我决定调整方案——咱们把课程内容标准化，制作详细的授课手册和课件模板，讲师只需要根据模板进行讲解和互动，减少大家的备课压力；同时，提高兼职讲师的报酬，考核合格的讲师，课时费上涨30%。”
这番话让留下的讲师们眼前一亮，抵触情绪渐渐消散。林薇趁热打铁：“从明天开始，我们每天进行两小时培训，主要围绕授课技巧和职场妈妈需求分析，争取一周内让大家都能上岗。”
培训会议结束后，已经是晚上八点多。林薇匆匆赶到幼儿园，发现只剩下小糯米和老师两个人。孩子看到她，眼圈瞬间红了，却没像早上那样哭闹，只是小声说：“妈妈，你今天迟到了。”
林薇心里一紧，赶紧抱起孩子：“对不起，糯米，妈妈以后一定早点来。”
老师叹了口气：“林妈妈，小糯米今天下午表现好多了，就是一直念叨你，担心你不来接她。你们平时一定要多和她沟通，让她有安全感。”
回家的路上，小糯米趴在林薇怀里，小声问：“妈妈，你是不是不喜欢我了？为什么总是没时间陪我？”
林薇的心像被针扎一样疼，眼泪忍不住掉下来：“妈妈最喜欢糯米了，只是最近有点忙，以后一定多陪你，好不好？”
那天晚上，林薇失眠了。她看着身边熟睡的小糯米，又想起联盟那些棘手的问题，心里充满了迷茫。她不知道自己是不是真的能平衡好联盟和家庭，甚至开始怀疑，自己坚持扩张联盟，是不是一个错误的决定。
接下来的几天，林薇更加忙碌。白天在联盟培训讲师、处理投诉，晚上回家陪小糯米玩、给她讲幼儿园的故事，经常忙到凌晨才能睡。张远也尽量抽出时间帮忙，每天早上送小糯米去幼儿园，晚上回来帮林薇整理培训资料，可他最近也面临一个难题——公司有一个去深圳的长期项目，领导希望他带队，为期半年，这意味着他要暂时离开家。
“薇薇，有件事想跟你商量。”张远犹豫了很久，还是开口了，“公司有个去深圳的项目，让我带队，要是做得好，回来就能晋升副总。可这需要