这一块，用户基本上会选择美好时刻。
对于管家服务的缺陷，李传文看在眼中。
有好就有坏，不可能好处全都他占了，面对这种情况，他也是只能多对毕业生进行培训。
让他们尽量做好一点。
这种缺陷，在发现了就要想办法去填补，不能说觉得一点缺陷也没有关系。
既然他们是管家服务，那么一点缺陷，做不好的话，同样会有暴雷的可能。
不过针对这一块，李传文也有较好的解决办法，那就是招有经验的中年来干。
现在那些有经验的中年暂时还不愿意来，只是还没有看到实打实的工资。
只要等第一个月工资发出去，再加上各种福利，相信那些中年都会蜂拥而至。
李传文预估过，目前做的好一点的，干劲拉满，一个月只休四天的存在，一个月拿个七千没什么问题。
这还没算上各种福利。
最好的拿七千，那是因为与美好时刻在竞争，如果没有美好时刻竞争的话，单量再多一些，猛一点的上万都可以拿到。
对于普通人来说，七千已经不算少，再加上各种福利，又是一些比较简单的基础工作。
吸引一大批人是必然。
也就是现在管家服务招工方面太过实在，有什么说什么，没有一句话忽悠求职者。
但凡招聘上面稍微忽悠一点，想招到需要的人那都是轻轻松松。
一开始李传文倒是想要稍微忽悠一点招人，不过苏有为不同意，而且还亲自过问过招人的事情，并且定下了规矩。
一切都按照实际情况来，公司是什么情况，就怎么说，可以不说，但是求职者问了，就得如实告知。
求职者愿不愿意进公司，由他们自己去选择。
也正是因为这样的规定，所以李传文当初招人的时候，中年人得知公司的真实情况根本不敢留下来干。
不过这在李传文看来是他们的损失，一开始不愿意来，那么他们全部招了大学生，以他们现在的待遇。
除非大学生呆腻了，想要整点花活，不然一般不会离开。
等公司的情况明朗之后，相信后续开分店，那些中年人同样会来面试。
到时候李传文也可以更好的安排，将大学生和中年人的比例控制一下。
这样的话，管家服务家政这一块的短板就会被弥补。