苏有为收到来自马光的电话。
这小子又打电话给他干嘛？
上个月不是说娃娃体验馆不让开吗？
想了想，他还是走到外面才选择接听。
“喂，苏总。”
“咋了？”
电话那边传来马光开心的声音，看样子是有什么好事。
“是这样的，娃娃体验馆不是关了吗？我转行做区域情趣用品，这个月居然赚了一万多！”
“您看这分红我怎么打给您？”
好家伙.这么能折腾是吧.
“你以后直接把钱打在我微信就成，后面分红这种事不需要打电话给我，我相信你.”
简单和马光聊了几句，这家伙还挺能整的。
后面苏有为陪着家人继续在世界之窗游玩。
另外一边，管家服务却是火力全开。
昨晚的红包雨活动，再度点燃这些员工的激情。
一个正常的公司，老板越大方，员工自然越努力。
当然，一时的打鸡血，可能持续不了多久，但只要一直打鸡血，再给一点惩罚措施，那么员工的干劲就会拉满。
只给好处，没有惩罚也是不行的，那样说不定会养出一批蛀虫。
所以最近李传文也是在思考员工的奖惩措施。
奖励，他们公司当前已经做得很好。
但是惩罚，目前还缺少这方面的措施，等他制定下来，自然会与苏总沟通。
因为昨晚红包雨的原因，十五家店面的员工全部火力全开。
最直观的体现，就是在每一单任务中，都使出自己的浑身解数！
不管是全职，还是兼职，又或者十一家新店的员工，全都是如此。
就如同苏有为对他们没有厚此薄彼一样。
苏有为付出的钱财，此时正在以另外一种方式对他进行正向反馈。
伴随员工的努力，那得来的结果就是客户更加满意。
客户更加满意，那就伴随更多订单的出现。
优惠活动可以拉动一批客户，但真正让客户选择留下的，从来都是花钱后，觉得这一笔钱花的值。
而且这还是一个互联网时代，伴随越来越多的客户满意，其中就不乏有许多在家做互联网的博主。
要知道，博主之所以是博主，那肯定都会一点。