考虑公司全局效益？难道要考虑你个人利益？
首先老戴就没摆正自己位置，调不调整绩效和奖金是你能说了算的？
要不要调，怎么调，什么时机调，都是吴总考量的事。
吴诚说道：“说这件事之前，我想问问开发部门人力冗余，加班严重的问题。”
汤永祥沉吟半晌，然后娓娓道来。
总结起来就是三个原因。
1.开发部门存在一部分混子和不作为的关系户，导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上
2.人力预算控制，实习生和刚毕业的人多，工作产出质量和效率不高
3.一部分能力普通的员工，喜欢加班做样子给领导看
吴诚当时干的累、加班多不是没原因的，团队里能干活的只有三分之二，而能攻坚的，又能保证高效率的只有他和另外两三个。
吴诚想了想：“混子和不作为的关系户多，抓一部分出来调岗或者裁掉。”
汤永祥点点头，心想就是那几个混子声音最大，说话最愚蠢，这下正好一锅端了他们。
不过老汤想想还有些犹豫：“关系户......”
“没事，去做吧。”
“好的。”
有这句话，汤永祥已经有了赴汤蹈火的底气。
我是公司第一大股东兼ceo的头马，还怕你们这些高层和小股东塞进来的阿猫阿狗？
不过这位曾经的下属，现在的老板......很有魄力啊。
动这些关系户，以前严总在的时候，好像都没做过吧？
汤永祥又道：“那戴志强.....”
老汤觉得戴志强要惩治，但是裁员或者调岗的话，好像又不太合适。
吴诚笑了声：“老戴不是提议优化大家的绩效和奖金嘛，那就优化嘛，但是人力预算有限，所以要裁撤一部分混子和不作为的关系户。”
汤永祥愣了下，咀嚼了会才回味过来。
原来不是不动戴志强，而是要把他推出来堵枪眼！
戴志强想要优化绩效奖金，把这事闹得沸沸扬扬，吴总同意，但是考虑到人力预算，要裁撤掉一部分混子和不作为的关系户。
关系户不敢找吴总，但你是导火索，又是把这事搞大的始作俑者，你又没后台，他们不找你麻烦找谁麻烦？
你说老板坏话，污蔑老板，这