林阳一下子清醒过来，坐起身来，揉了揉惺忪的睡眼，说道：
“这么快？太给力了，胡倩。辛苦你了，目前进展怎么样？”
胡倩兴奋地汇报着：
“进展非常顺利！我之前团队里的几个骨干成员，都特别认可你的想法和能力，他们决定跟我一起跳槽到咱们新公司。
而且啊，我昨天就发布了招聘公告，你都不知道，现在经济形势不太好，找工作的人特别多，招聘公告刚发出去没多久，就收到了成百上千份简历。”
林阳听后，满意地点点头：
“这是好事啊，说明咱们公司还是很有吸引力的。
那你有没有从中筛选出一些比较不错的人选？关键岗位可不能马虎。”
胡倩自信满满地回答道：
“当然啦，我已经按照咱们之前讨论的岗位要求，仔细筛选了一遍。
挑出了几位在相关领域经验丰富、能力突出的候选人，其中有几位的简历特别亮眼，我觉得特别适合咱们公司的关键岗位。
我把他们的简历整理好了，你找个时间亲自面试一下吧，毕竟这些关键岗位的人员对公司的发展至关重要。”
林阳思考片刻后，说道：
“行，你安排个时间吧。
面试关键岗位人员的时候，咱们得格外注意。
除了考察他们的专业技能，还要重点关注他们的职业素养、团队协作能力以及解决问题的能力。
对了，你在筛选简历的时候，是按照什么标准来的？”
胡倩认真地解释道：
“我主要从几个方面进行筛选。
首先，看求职者的工作经验是否与目标岗位相关，以及在过往工作中取得的业绩；
其次，关注他们的学历背景和专业技能，是否具备岗位所需的知识和能力；
然后，通过简历中的自我评价和项目经历，判断他们的综合素质和职业素养。
另外，我还会留意他们的跳槽频率和职业发展轨迹，如果一个人频繁跳槽，可能意味着他的工作稳定性较差。
当然，这些只是初步筛选的标准，最终还得通过面试来深入了解他们。”
林阳表示赞同：
“你考虑得很周全。
面试的时候，咱们多准备一些有针对性的问题，从不同角度去考察他们。
争取通过这一