曾经，王诩就通过不断的骚扰式单方面交互，摸清楚了统子的一些规则。
此时此刻，他正是利用这点机制，尝试让统子答应员工持股计划。
你不是一个对钱不感兴趣，只对亏钱感兴趣的清新脱俗的统子吗？
不过是95%的股权而已，
也就是大概一万两千亿人民币的估值罢了，
统子你这么大方，这么清新脱俗，肯定会答应的，对吧。
也不知是统子真就这么大方，这么清新脱俗，还是受不了王诩连绵不绝的骚扰。
等到夜深人静的时候，统子还真就给了回复，答应分出95%的股权，以执行员工持股计划。
不过统子也反手甩了三个要求出来。
首先是持股资格，
统子要求，根据职级与年限、绩效与贡献、是否符合特殊条款，来筛选出可以持股的员工；
其次是持股条件，
统子要求，员工不能无偿获得股份，必须出资购买；所持股份也为虚拟受限股，即非本人持有，而由持股平台代持；收益机制则是分红+增值收益；
最后是退出机制，
统子要求，触发离职、退休、身故、违反公司制度等场景，员工所持股份必须由集团回购；回购定价基于集团当期净资产；集团可分期回购。
“好，好，好，都听你的。”
接收并理解完统子给出的三个要求，王诩语气很是宠溺说道，“真拿你没办法。”