具体细则，打印出来就是厚厚一本的大部头。
没有相关的专业教育背景和较长年限的从业经验，哪怕一个字一个字地去读，也很难读懂，便不赘述了。
总之，这是一个让群星集团从上到下所有人都满意的体系。
在员工持股平台的体系化布局之下，第二受所有人关注的，便是股权购买的具体规则。
包括但不限于持股资格、购股价格、认购额度分配、交易结构与支付方式、退出与回购机制。
此事之下，第三受所有人关注的，便是王总在2015财年集团年会上亲口宣布的，由禄星金服和“终抵群星基金”联合推出的专项借贷服务。
人们都在关注，王总是否真能做到，左手将群星集团的95%股权拿出来与集团所有员工共享荣光，右手又从自己兜里掏出真金白银支持集团员工切实沐浴这份荣光。
要知道，这不是几百亿就能够做成的事。
而是一两千亿有点少，三五千亿也不嫌多！
对于这些关注，群星集团的核心决策层，尤其是王诩本人，并没有过多理会。
在王诩的领导下，他亲自挂帅，团队成员包括了首席财务官、首席人才官、首席法务官、外部投行、律师和税务师等的专项小组，两耳不闻窗外事地专心致志推动员工持股计划的落实。
专项小组所要做的工作很多。
包括完成法律与财务尽职调查，确保方案在公司法、合伙企业法、税法上的完全合规；
和制作详细的员工持股计划白皮书，并召开多轮宣讲会，确保每一位参与者充分理解其权利、义务和风险等等。
诸事繁杂，千头万绪。
哪有空去理会社会各界的各种声音？
更何况，除了员工持股计划，开年以后王诩还有一项核心工作需要全力推动。
即群星集团治理与组织架构的改革。
也就是针对企业的所有权、决策权、经营权、监督权进行优化、调配乃至重构。
所有权层面，
王诩推动了集团股东会的成立。
这是每一个股份制企业的题中应有之义，懂的都懂，无需多说。
决策权层面，
王诩推动设立了董事局，作为集团的最高决策机构，对股东会负责。
董事局的核心职能，是定战略、管团队、控风险、看结