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179 谁给谁擦屁股之40岁的重点大学校长成长规划(6)

对军事项目的态度。”

杜国旺喷出一团烟雾后,才开口说道。

“那不重要。”

李瑞摇头,“目前他太年轻,咱们还能帮他扛几年的风雨,这些时间足够他成长起来。要是连经费压力都无法承受,以后怎么进步?”

杜国旺只是默默抽烟,并没接话。

“对了,谢柔你们究竟是怎么考虑的?老是把她放到各个项目上不是事儿。”

“谢威这么干,我能怎么办?梁红玲半个月没跟我说话了你没发现这学期开学后,你到我家蹭饭的机会少了很多?”

李瑞愕然。

好像,这学期,就只有国庆的时候去杜国旺家蹭了一顿饭?

“梁红玲不是忙着帮战机项目搞模型?”

“原本计划是谢柔先跟着她学数学的结果谢柔在方鹏举那边学习进步很快,不过,方鹏举的远火项目差经费”

“那啥,我还有事,先走了。”

李瑞听到杜国旺又准备借着机会帮忙给谢柔要经费,毫不犹豫地告辞离开。

天才进了自己的学校就行了。

学什么,只要学生愿意,跟校长没关系。

要钱?

门都没有。

“老杜啊,谢柔在方鹏举那,要是缺研究经费,让她找她哥啊,校企办有钱。”

走到门口,杜国旺扭头提醒杜国旺。

“老家伙,现在是越来越阴险了,从二炮搞了几百万的远火经费,一分钱都不分出来!也不怕谢威知道了又找你闹!”

杜国旺吐槽着。

到最后,他叹了口气,喃喃自语道:

“唉,也不知道谢威要什么时候才能真正成长起来。”

李瑞如此干的原因,杜国旺是知道的。

甚至,这是杜国旺、梁红斌、于国峰等学校骨干领导在一起讨论后制定的计划:谢威在技术研发、项目管理等方面很成熟。

可在政治上太过幼稚、太过理想化。

李瑞从一开始就把谢威当成接班人培养,自然不能容许谢威在政治方面的不成熟。

从十一届三中全会后,干部队伍年龄老化、文化水平偏低、结构不合理等问题逐渐暴露出来,上面虽然到现在没有明确的文件跟政策,李瑞跟杜国旺等政治嗅觉敏锐的人却已经感觉到很快就会有政策出来。

按照李瑞的规划,谢

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