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第402章 打造旅级合同战术体系(2)

原702团的老营级主官的能力,肯定是跟不上合成旅的步伐,能够让他们留下来,一方面是给陈军和王旅长面子。

另一方面702团有一千多号人要管,留他们下来做副手,协助空降的新营主官,管理起来要更方便。

上面的营级都只能够降级,最下面的连级就更不用说了。

哪怕连排的任命文件还没有下来,可用脚趾头都能够推算出来,留下来没走的连长们肯定也要面临降级。

而这些702团的营连级主官,在这种情况下心里肯定不好受。

谁也不想降级,谁都想升官。

可是不好受只是情绪而已,真要让他们离开钢七旅,所有人有一个算一个,恐怕没有一个愿意。

别人都是挤破脑袋想来钢七旅,他们能留下已经是莫大的幸事。

主动申请调走?

傻子都不干!

第二天下来了营旅级任命文件,王旅长和陈军等都拿到了不错的结果,一切都在向着好的方向发展。

第三天紧接着又来了命令,连队干部任命文件下来了。

效率非常高。

并且是越来越高。

当时间来到正式筹建的第四天,钢七旅就迎来了第一批外调来“空降干部”,并且还是最关键的那群人。

以新任旅政委田保国为首的军官团,浩浩荡荡的来了几十个。

显然他们是在军区进行了集结,甚至可能接受了军区领导的谈话后,专门在今天一同过来报到的。

而随着政委田保国的到位,加上他带来的那几十名军官。

以及702团留下来的部分干部,和几乎原封不动的钢七营营部,钢七旅的旅部基本上算是到齐了。

这样安排也是最合理的。

先让钢七旅最重要的“头部”到位,各级职能部门都可以开始正常运转,才能更好的组织接收即将到来的大部队。

毕竟调过来的人员超过三千,没有个可运转的旅部可玩不转。

王旅长本就是性格豪爽之人,心里头没有什么小九九,更不会搞什么拉帮结派,小团队什么的。

所以即便田保国一行空降兵,没有为钢七旅做任何贡献,就来吃上了这口肥肉。

王旅长也没有给他们穿小鞋,更没有故意跟他们阴阳怪气耍把戏,而是真诚的把他们当成了一家人。

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