把‘岭南文化套餐’的形式搬到洛杉矶，用地道的菜品搭配文化背景故事，配合当地的节庆氛围。再辅以独特的互动活动，比如学习折广府风筝或体验手工糖画。”
为了实现这一计划，林粤生决定扩充北美团队，招聘一批熟悉当地市场的专业人才。他迅速联系了一家顶级猎头公司，并展开了系列面试。
在经过两周的筛选后，几位关键岗位的新人加入了团队：
玛丽亚琼斯：市场传播专家，擅长利用故事化营销为品牌塑造吸引力；
彼得格雷厄姆：厨艺顾问，曾在米其林餐厅担任主厨，对高端餐饮市场有深刻理解；
黄洁雯：岭南文化推广顾问，精通粤语和英语，同时具备丰富的文化活动策划经验。
“欢迎大家加入‘林记快点’大家庭。”林粤生在新人欢迎会上说道，“我们的目标不仅仅是让粤菜站稳脚跟，而是让它成为北美餐饮市场的文化标签。”
新人们纷纷表示对这一目标充满期待，而系统则适时提示：
叮！系统奖励新员工适应培训模块，建议快速提升团队的协作效率和文化认同感。
“系统，这次奖励很及时！”林粤生感慨，“让新人快速了解我们的文化和目标，对接下来的工作至关重要。”
洛杉矶试吃活动后，消费者对“林记快点”的菜品评价极高，尤其是对食材新鲜度的认可。然而，林粤生发现，随着业务扩展，供应链的压力也逐渐显现。
“目前的物流系统还能支撑东南亚市场，但北美的距离更远，成本也更高。”供应链主管王杰在报告中指出，“如果不尽快优化，我们可能无法维持菜品的高品质。”
“我同意。”林粤生说，“我们必须在北美设立专属的供应链节点，同时与国内的生产基地无缝对接。”
系统提供了三种优化方案：
1.与当地农场合作：采购部分新鲜食材，降低进口依赖；
2.建立冷链仓库：提升跨洲运输效率，保障食材新鲜；
3.使用智能管理系统：实时监控库存和物流状态，减少浪费。
“这三项都必须落实。”林粤生果断决策，“我们还可以在社交媒体上宣传食材来源的透明化，让消费者感受到我们的诚意。”
随着北美市场的布局逐渐展开，林粤生决定借助名人效应扩大品牌的知名度。他通过顾清欢的关系，联系到了好莱坞华裔演员李安娜。这位以