股权，单独放在一个期权池里。
成立一个持股平台，既方便员工进出，也可以用来奖励公司高管。
郭庆松上任之后做的第一件事情，就是建立并重新划分各部门职能。
比如音乐制作部。
负责音乐作品的创作、录制、制作和发行。
包括歌手的选拔与培养，音乐编曲、混音、等工作。
负责推出各类音乐专辑和单曲。
“水击三千”就在这个部门。
再比如综艺节目部，策划和制作各类型的综艺节目，如真人秀、脱口秀、竞赛类节目等。
负责节目创意策划、嘉宾邀请、拍摄制作、后期包装等工作。
专门用来提升公司品牌知名度。
还有市场营销板块的市场策划部、广告宣传部和社交媒体运营部。
商业运用板块的版权运营部、商务拓展部、演出事业部、财务部以及人力资源部。
同时也重新整合了法务部和行政部。
以及暂时不会启动，但需要提前规划的影视制作部、动漫制作部等部门。
专业的人做专业的事儿。
在郭庆松对公司迅速进行的梳理之下。
一个原本类似工作室的小公司，顿时变得规范起来。
不仅各部门职能变得清晰明了，一下子多出来的大量领导岗位，也给了公司员工足够的上升通道和未来希望。
其实林菲和李晴晴早就知道，这才是一家健康的、正常的公司应该具备的样子。
但在此之前，一方面是菲扬的氛围非常好，员工不多，林菲这个老板也足够大方。
大家觉得这样就挺好。
另一方面也是都没那个精力。
李晴晴管理艺人这块没问题，但让她“既要又要”的统御全局，确实有心无力。
如今公司开始发展壮大，无论是艺人的成长还是营收，都跟之前完全不同。
也到了需要改变的时候。
其实郭庆松的这种能力，颜毓具备。
但她很懒，也没什么事业心。
对郭庆松到来后的举措，给予高度评价。
同时，郭庆松在确定水击三千真的就是宋到笔名后，惊喜之余，也给出不少两个名字如何运营的建议。
有些是李晴晴、林菲和宋到、颜毓几人之前就清楚的