阴德就算是阎罗殿主，也禁不住这样花。”
叶桀无奈摇头，最初成为金轮殿主时，他足有六千多万阴德，如今却所剩无几，再这样花费下去，只怕没多久就会见底。
不过，往好处想，如今文书殿终于建成，说不定新解锁的行政选项中，就有增加阴德的方案。
想到这，叶桀再也按捺不住心底的激动，连忙翻开七面缝合页：“就让我看看，到底有哪些行政选项。”
感受到叶桀的想法，七面缝合页上如笔走龙蛇般，浮现出一大排密密麻麻的文字，整张纸都快承载不下：
金轮殿可用行政选项：
绩效考核：引入绩效考核制度，将鬼差绩效定期公示，并依此进行奖惩，杜绝鬼差吃空饷、不办事的状况，提升工作效率，激励鬼差。绩效考核制度确立后，略微增加殿内鬼差的压力与焦虑，可能导致不满情绪增加。解锁所需一百万阴德、一百万缕魂韵。
阴德赋税：引入阴德赋税制度，向殿内鬼魂收取阴德赋税，增加阎罗殿财政收入，可设立多种赋税条目，同时收纳多份税额。阴德赋税制度确立后，根据税收条目及幅度，增加殿内鬼魂的不满情绪，严苛的赋税会导致不满堆积与鬼魂流失。解锁所需两百万阴德、两百万缕魂韵。
护殿神兽：引入护殿神兽制度，在殿内设立护殿神兽，以展示阎罗殿形象。依据护殿神兽的境界与种族，增加殿内鬼魂的安全感与认同感。若护殿神兽为珍奇异兽，有几率吸引其他地区的鬼魂前来敬拜，增加殿内人口，促进经济发展，同时为阎罗殿带来多种加持。解锁所需三百万阴德、五百万缕魂韵。
科举考试：引入科举考试制度，通过科举考试的方法，客观筛选出更加优秀的鬼差，提高鬼差整体素养，并根据鬼差擅长方面不同，将其分配至不同岗位，减轻阎罗殿行政负担，小幅增加殿内鬼魂的压力与焦虑。解锁所需一百万阴德、一百万缕魂韵。
将七面缝合页上的种种信息看在眼里，叶桀忍不住张了张嘴，一时间看花了眼。
殿内行政选项的丰富程度，远远出乎叶桀的预料，一眼根本看不到头，零零散散加起来，足足有几千项。
身为殿主的叶桀，有资格为金轮殿增加任何自己希望的行政选项，哪怕有些选项看上去不合常理，甚至十分怪异，但只要叶桀看中，并且资源符合，都能进行解锁。
叶桀的目光，很快便锁定在其中几项上。
“绩效考核和科举考试，