司的大门将向他永久关闭。
年少气盛的赫烈当然选择了不回去。其实，人家老板还是很重感情、念这些前期创业老将的情谊的。
正当赫烈如火如荼地忙着的时候，有天总经理把他叫到办公室内，开门见山地说：“赫总，我希望你能离开公司。”
赫烈一愣，问：“怎么了？出了什么事？是我哪里没做好么？”
那总经理倒也坦诚：“那倒不是，相反，是因为你做得挺好，我才说让你离开。”
赫烈眼睛睁大了一下，看着总经理。
总经理喝了一口茶，说道：“和你说实话吧，你的所作所为动摇了我的地位！”
赫烈还是头一回见到这样直白说下属的努力威胁到自己地位的人，问道：“老板知道这件事么？”
总经理说：“我和老板打过招呼了，你也可以和老板再聊聊。”
当赫烈把这个事向中午刚刚喝得有点迷迷糊糊的老板说了后，老板说：“他那个人小心眼，你不用和他计较，你先回去休息一段时间。等他想开了，你再回来。”
赫烈听完都气乐了。
过了一个月，这个老板又给赫烈打电话，说那个总经理被他开除了，让赫烈回公司。赫烈直接就拒绝了，他已经在另外一家公司做市场部经理了。
半年之后，听说这个老板搞融资被抓进去了，包括他公司的一些高管。
赫烈所在的新公司，刚开始经营得还可以，没想到两个合伙人为了争一个女秘书闹翻了，后来其中一个卷款跑到海外去了。
好在这个公司的幕后老板见过赫烈，对赫烈有些欣赏，公司解散后，赫烈递交了一份电子商务计划书给幕后老板。
那个时候还没有电商平台，刚刚有点苗头，晶东还没有出现，赫烈那个时候的计划书就是晶东的模式，是很超前的。
但可惜的是没做成，充分印证了：如果福报人品够，就会美梦成真；如果福报人品不足，再好的方案计划都会失败泡汤。
福报不足，多被恶业纠缠干扰或诱惑入歧途。正当项目启动时，跟着老板做金融的两个合作伙伴在赫烈旁边的办公室，有天他们中的一个在玩网络游戏。
其中有个答题给游戏升级的环节。这个人就喊赫烈帮忙答题。
对于网络游戏，赫烈是不喜欢碰的，觉得是浪费时间在虚拟的世界里，没有啥意思。但对于答题能表现自己博学和聪明才智的事，他还