董思远向四周看了看，压低声音道：“我也是和叶非闲聊的时候，叶非说漏嘴的，他现在光是现金就有九千多万。”
“这么多？”纪云达惊讶的瞪大眼睛：“他怎么会有这么多钱？”
这可是九千多万现金，而不是资产。
就算那些身价几百亿的人，也几乎没几位有九千多万现金。
其实，这些现金，90%是叶非通过数学算法赚来的。
将算法卖给百度，是1800万，扣去税收是一千六百多万。数学算法那部分我昨天连夜全部改了，你们不必回头看。
和全国八所超算中心合作，又赚来8000万，扣去税收是6400万。
这一共是八千多万。
再加上和两家医疗器械公司合作，赚了一千万左右，扣去税收是八百万左右。
他平时的工资，写论文学校的奖励和去一些实验室的帮助，获得的奖励。
他自己平时花销又不大，每年五六万的花销。
他现在身上现金有九千多万。
“你问我，我也不知道啊！”董思远摇头：“叶非也没说，我也不能细问。”
“所以，你想挖叶非，从经济层面，很难打破突破口。”
纪云达心中沉重，看样子叶非不是比较难挖，是很难挖。
挖人需要给对方最需要的东西。
而金钱对于99.99%的人都是最需要。
可是，在叶非这，金钱无法打动他。
一位有九千多万现金的人，再加上能力很强，搞钱也很厉害。
这样的人，对于年薪千万，应该是不怎么在乎的。
“他有说过想去到私企工作吗？”纪云达问道：“比如市值世界前十的公司呢！”
挖人最重要的要投其所好。
不缺钱，那就谈理想。
如果理想和让他挖人的公司不想合，那么就创造相合的地方。
如果对方是一条咸鱼，暂时没理想，那么就说服对方有理想。
这才是高级猎头应该有的技巧。
“哪家公司？”
“阿里！”
“阿里要挖叶非？”董思远惊愕道：“开出什么条件？想让他去做什么？”
“年薪三百万，加上每年七百万到一千万的分红，带领团队开发安全系统。”