就可以筛选，可内地是不能开除工人甚至不能处罚，那就只能采用额外的淘汰制度了；
至于给予的工资福利高一点，这完全不是问题，以内地现在的工资，提高一点，也远比不上香港甚至比不上马来西亚，根本就算不了什么，但却能避免陷入内地的法律纠纷之中。
“杨生真是厉害，这样的方法都想的出来。”周浩然的语气充满了敬意。
“哈哈。”杨文东笑了笑，道：“就按照这个方法来吧，跟国内的谈判快一点，我也希望可乐与方便面项目能够年前确定下来。”
其实，原先历史上，外资企业如何面对内地工人，可是让很多外资头疼的，包括前往内地投资的香港资本家，欧美的也是一样，毕竟，内地的法律明确规定了很多西方世界无法理解的规则
后来，也不知道谁想出了这个方法，然后所有外资企业都这样做了，问题就解决了；
不过随着86年外企可以独资，加上90年代大量工人失业，法律修改之后，工人群体自然也就成为牛马了.
“好的，我尽快解决其他问题。”周浩然回道；
杨文东又问：“何国元那边怎么样了？你清楚吗？”
虽然何国元属于荣耀电子，但他的主要工作是在国内，因此这一段时间都是跟着周浩然的；
固然对未来的ati创始人有信心，但具体情况还是要知晓的。
周浩然道：“何生在商业谈判方面的学习速度很快，但他后续也没怎么参与屈臣氏的项目了，而是去拜访国内的各家电子厂，具体情况，我也就不是很清楚了。”
“行，那就这样吧，你去忙你的吧。”杨文东点点头道；
未来电子产业，基本上是老美一家独大，香港这边，纵然可以利用美国英国的人才，但肯定是比不过硅谷的；
这个时候，想要发展好电子产业，那就需要充分利用内地的人才及企业，纵然还是比不过硅谷，但最起码有一些基本条件；
不说其他，硅谷走高大上路线，那内地+香港可以走性价比路线，错位竞争，也不外乎是一个不错的选择；
但前提是内地的企业能够被整合起来，何国元的任务就是寻找有潜力的供应商，然后集团可以适当的投资、扶持，让其能够成为荣耀电子在未来内地的产业链，这样也才能达成真正的互利互惠。
79年，内地也在逐步的试探改开政策，在很多方面也是非常保守的，且接