过程。
大队成立这些天，还是一直都没有机会跟这些大队的干部做私下里的交流。
虽然都不认识这些支队长和小队长，但并不妨碍李学武发挥社交能力。
这些大队里的干部也都想跟李学武聊聊，毕竟这是领导，还是想给领导一个好印象的。
李学武的记忆力还算可以，大队里的干部不是那么的多，基本上能叫的上名字了。
有不熟悉的多聊几句就记住了，当李学武主动叫到名字的，都或多或少有点儿荣幸的意思。
看，大队长能记住我吧！
甭管多大年龄，只要新加入到一个集体里，都有种缺乏安全感的思维，如果有领导表达善意，那将会收获一大堆好感度。
这也是为什么，每当有集训或者培训班，那些一把手，或者主管领导都要去秀存在，就是因为这个。
人与人的关系就是个圈子，站在圈子里的就觉得安全，站在圈子外面的总想融入这个圈子寻找存在感和安全感。
治安大队的队员们望着领导那边的区域，以李学武为中线，沿桌子两旁依次排开坐着的位置都是由高到低的。
最前面的是中队长，最外面的则是小队长。
即使坐在最边上的小队长都让这些队员们羡慕不已。
李学武可是分局的领导，如果能够有幸结交上，那万一以后有机会调到分局去呢？
谁还没有个上进心呢，所以李学武身边的位置特别抢手。
虽然李学武他们坐的时候就是找最偏僻的位置坐的，可现在却是成了人满为患的区域。
李学武当然也发现了这一点，但他不能说什么。
治安大队就是要以他为中心建立各组织结构制度的。
如果都离他远远的，那他真就指挥不动这些人了。
中午饭过后，李学武在办公室的单人床上躺了半个小时，随后便开始工作。
这边的工作相对轧钢厂来说要少的多。
全队人数加一起都没有轧钢厂的十分之一多，所以工作量也是没那么大。
睡这么少也是紧着把大队这边阶段性的总结写一下，赶在下周一去分局开会的时候交给郑富华。
虽然郑富华没有要求李学武写这个东西，但李学武还是主动将治安大队的建设情况一一进行总结汇报。
无论是什么样的武装力量，必须要有思想进行领导