李学武望向窗外，看着阳光下的主办公楼，只觉得不要向自己猜测的方向发展才好。
现在工作组是站在中层干部的角度考虑问题的，是要团结大多数中层干部的，是要在轧钢厂执行层形成影响力的。
但是李学武可以说，他们的计划不对头，已经破产了，中层干部里没有那么多傻瓜，不会为了他们去消耗自己的正治生命。
在四个整顿清理活动中，工作组是率先拿基层干部动手的，所以他们不会在有缓和这部分人的举动，下一步真的要走，那也是跟工人站在一起。
如果真的是这样，无非就是两个方向。
一个是以大部分工人利益为主，积极解决轧钢厂存在的弊端和矛盾，在最后的时间里真正的为轧钢厂，为工人做一些实事。
另一个就是跟各个奇葩组织联合在一起，促成这些小组织的凝聚结合，加快大学习、大讨论活动的发展进程。
从工作组认同个人宣传和举报开始，到个人举报厂领导，再到问题突出的一部分结合在一起反对轧钢厂的某些决定，轧钢厂内部已经伴随着大学习、大讨论活动形成了代表各自利益的小组织。
这些小组织还缺少一个主体思想，更缺乏有指引方向的人。
如果工作组参与到其中呢？
那这些小组织就什么都不缺了，百川入海，形成洪流。
活动的发展就是这么个阶段，真正形成了洪流，可能就是轧钢厂发生巨大变革的时候了。
李学武能准备的都准备好了，他就在等着这股洪流了。
他想的是，不破不立，物极必反，否极泰来，没有这个过程，下面的情绪一直被压着，早晚要爆发出来。
导火索可能就是工作组，那真就可谓是成也工作组，败也工作组了。
喝了一杯茶，李学武被李怀德叫过去谈了一会子话，主要是贸易项目的问题，还有组织结构建设的要求。
按道理来说，李怀德是要跟董文学交接主管工作的，但董文学不在家，只能是跟李学武谈。
李怀德现在也不是李学武的主管领导了，董文学才是。
但是李学武来这边依旧是摆正了自己的身份和态度，包括在沟通过程中，他也没拿自己当外人，该谏言的会直接说，该献策的也不会藏着掖着。
这一点很是得李怀德欣赏和欣慰，同时也对比他手里的这些人，知道李学武的才华，不得不用