迟则生变，工作组在做最后的挣扎，轧钢厂则是尽可能的保存力量，静待工作组离开的时机到来。
哪是那么好等的，黎明前的黑暗最危险，李学武可没有坐以待毙的习惯。
周四，正因为工作组的持续放纵和宣传，让车间里人的声音超过了机器的声音。
职工们在大学习、大讨论的过程中提出了更多的要求和问题。
要啥的都有，有顾着小家的，也有装明白顾着大家的。
一个个都有自己的小心思，都想在这变动和乱象初起时占便宜。
也真有想要学习和变革的，他们的认真程度，疯狂程度是很严重的。
也正因为这些人的疯狂，车间里的生产秩序已经受到了挑战。
工作组更是约谈了几个带头的负责人，鼓励他们现在所做的事，表达支持的态度。
下面的人懂什么啊，觉得工作组说的就是对的，就是正确的。
既然工作组都不怕出问题，那他们怕啥啊。
可倒是了，工作组知道自己要拍拍屁股走人了，这轧钢厂还是职工自己的啊。
工作组倒是想了，这轧钢厂出现的损失又不用他们来补偿，下面的人做什么，关他们何干。
这就是在鼓励和催动下面的人争夺管理权，人为的对轧钢厂的生产秩序进行破坏。
李学武和谷维洁没动的原因是，怕不是这里面也有李怀德的小动作。
在年中会议上已经部署和下达了全面开展大学习和大讨论的通知，这会儿出现什么问题都是应有的。
那怎么管？谁有权利管？
谷维洁能掌握宣传方向，可她没办法拉着这些人的耳朵去说。
李学武能掌握安全方向，可现在就很安全啊，没人做出格的事。
李怀德已经吸取了前面几次挫折和教训，不会再玩跟厂决策层直接对立的把戏了。
这一次，李学武觉得他是有备而来的。
因为决策层的制约，李怀德的很多事情都做不了，更没有途径去解决实际问题。
那么，寻求一个脱离轧钢厂决策层限制的想法便有了。
也就是说，他要绕过谠组，成立一个执行机关，进而掌握轧钢厂的行政管理权力。
谷维洁预感到了他要做什么，而李学武是明确知道他要做什么的。
这一次下面闹出来的动静跟以前比可不一样，