，队伍还没练出来，他都有心弄死张万河了。
船队现在的人员结构比较复杂，这几个月下来都还在整合和磨合当中。
船长队伍有一大部分人是钢城本地的，先前就是给关东开船的，接收船舶的时候他们也被接收了。
而姬卫东也通过自己的关系，从海鍕给李学武找了几个退伍和转业人员过来当教练。
新的船长队伍培养方向主要是以从京城来的初中生为主，这些人有着比较好的文化基础，可以带教和学习。
而其他岗位就没这么多讲究了，退伍的、钢城的、吉城的、京城的，哪都有。
复杂的人员结构给船队带来了一定的管理难度，可在安全保障上得到了最大的满足。
李学武又不需要他们去执行什么艰巨的任务，只是跑个船而已，最重要的就是服从。
船运是一项团队合作型劳动方式，除了船长要求用脑子，剩下的按部就班听指挥就是了。
闻三儿经李学武说过几次后也懂得御下之道了，人员使用和安排上都很有了很大的进步和提升。
李学武也想用大学生来给他打工，可在这个时候都是妄想。
忠诚到什么时候都是他最看中的条件和要求，即便闻三儿只有小学文化，那他也是李学武心目中的一把手人选。
钢城贸易是大强子在负责，他手里干活的却多是京城来的年轻人。
这些人脑子活，嘴会说，做贸易很有天赋。
大强子原本对这个安排还有些意见的，他用惯了原来手底下那些吉城人。
但是，当关里人一亮相，这嘴皮子一动，就显出差距来了。
关外人做买卖，永远比不上关里人的精明。
这是所有关外人的共识。
把合适的人，放到合适的位置，就是管理，也就是hr(合适的人)。
不是很大的码头，李学武却转了一下午，一直在跟几个负责人沟通和询问，充分了解了这边的工作情况。
回到办公室，李学武又召开了工作会议，让几个负责人轮流汇报了手里的工作。
直到夜幕降临，李学武就回收站在钢城的几个项目进行了总结和部署安排。
并且就较为关心的几个问题对相关负责人进行了点对点的要求。
“会开完了，吃饭吧”
费善英的肚子不是很大，但能明显看得出富态了。