现在了调整方案中，可有的人名字却消失了。
也不算是消失，因为李雪在管委会变革方案中找到了一份处理方案：
处理决定：
轧钢厂原谠高官杨元松解除职务，接受审查。
轧钢厂原厂谠委副书记、厂长杨凤山解除职务，接受审查。
轧钢厂原副厂长聂成林解除职务，接受审查。
一连三位领导被管委会解除了职务，并且接受管委会的审查，其影响力可见有多么的大。
她刚才遇到的那些眼神不仅仅是对她的意见，也有可能是对她二哥的。
现在李学武任职管委办，以后就是他们的领导了。
有关于李学武的传说已经不是新闻了，可在他们的心中，保卫处之虎威依旧存在。
其实这也不怨李学武，事情来的太突然，形势发展的太迅速，李怀德出手之果决，完全跟以前不一样了。
从头到尾，所有会议李学武都参加了，他能明显的感受到李怀德是有准备的。
会议召开的整体架构很明确，很清晰，很直接。
但在会议议程设置和讨论意见中，又复杂的一哔。
甩开谠委，谠正一体确实牛！
可轧钢厂太大了，多部门、多业务，这么揉吧揉吧，你就想吧，这不就是凭空压缩出来一个层级来嘛。
前面已经说了，中间的管理层轻易动不得，可李怀德就是动了。
一整天的时间，他就把所有的工作安排完了。
牛！却是牛！
随后几天时间干啥？
全厂机关大调整呗！
四个办公楼，五个管理组，一个办公室，全体大搬家！
在搬家中磨合在搬家中糅合，最后形成统一的、结构性的管理机构。
在轧钢厂建厂的历史中，在组织创建的历史中，其实也不乏有这种层级性质的变革出现。
李学武猜测，李怀德在这种变革中是有考虑到明年轧钢厂升级这一情况的。
现在李怀德成为了管委会主任，全面领导轧钢厂的工作了，他的级别也就取代了杨元松的局。
现在压缩出了一个组长级，那未来轧钢厂升级副部后，组长级自然而然的也就被定义为了局。
副组长也就顺理成章的重新恢复到处级和副处级的设置中。
这样考虑是有先进性的，尤