口，道：看整体培训情况，如果可以，那就延长时间，错峰增加培训班。
嗯，这个可以
李怀德点了点头，道：咱们自己的训练场，是可以发挥一定约束作用的。
搞训练嘛，他们很专业
李学武在烟灰缸里按灭了烟头，道：培训班比下放班要合适些，毕竟今年是关键之年，晋级更重要。
李怀德微微一仰头，深邃的目光扫过，缓缓地点了点头，认同了这一观点。
是的，没有什么事是比轧钢厂晋级更重要的了。
下放班的出现就代表轧钢厂干部队伍出现了问题，上面自然会有负面考虑。
可如果是培训班，那就是轧钢厂主动应对时代的要求，加强对干部队伍的培训和再教育。
还是稳一稳的好
李学武的声音低沉，面色认真，一字一句地说道：平稳着陆才是真，尤其是相关人员的处理上，您得考虑周全啊。
李怀德左眼再次一跳，思考着李学武话里的含义。
相关人员，说的不是基层干部，是杨元松和杨凤山等人吧。
他对于李学武的这种反应有些皱眉，今天劝的话有些多了。
可认真思考，李学武说的又很贴合实际，真正的从轧钢厂建设和发展的角度在考虑问题。
真把这些干部搞下去，轧钢厂的发展大计必然是要受到影响的。
他关注的不仅仅是今年晋级的情况，还有轧钢厂整体经济的进步情况。
现在轧钢厂是他说了算的，经济发展自然也是他在受益，李学武话语中所蕴含的集团化进程也是让他沉思的一个主意原因。
一七厂的牛哔之处他是有所见识的，以前又不是没有过去学习过。
真要是能在他的手上把轧钢厂发展成为一七厂那样的集团型企业，那他的这块跳板可真就是有力多了。
至于蹦多高，那就要看天时地利人和了，最低也不至于是轧钢厂升级后的级别吧。
所以，变下放锻炼为培训班也不是不行呢，只要震慑和改造的目的达到就行了。
关于干部培训的事你协调正治组那
边出个方案
李怀德思考了一下，终于是决定了下来，算是否了先前30%的那个意见。
同时把这件事交给李学武来办，算是认同了他的观点，把监督执行的权利递给了李学武。