层的王玟仅从环境描述中就能分析出谁在花时间寻找而谁在敷衍了事。
还真像当初说的那样。
不用专门去挑。
这些聪明人一个个自己就跳出来了。
针对这个问题。
正在处理天盛与第四财团产业忙到脚不沾地的陈汉生抽空提了个建议。
只留下那些从头到尾一直用心做任务的40%，另外的60%不管偷奸耍滑还是真的运气不好，只要没达到任务合格率统统开除并没收所有速效解毒剂以及售卖解毒剂的收益。
并且根据集团保密条例，但凡在开除后出现透露或者擅自使用集团情报获利的情况，集团有权继续追缴收益甚至进行一定量的惩罚措施。
包括但不限于砍手剁脚挖舌剜眼等。
不得不说。
他的提议很符合大集团的管理方针。
只看结果不论过程。
无论你是真用心还是假用心，只要没完成任务就滚蛋。
凭什么别人能找到生命药水而你找不到？
运气差？
运气差不会想办法吗？
实在不行花钱找运气好的人买多余的药水过来交任务也可以啊！
权宜之计这种东西连第一财团总裁都在做你为什么不可以？
何况未来总不可能一直运气差下去。
总有一天也会有其他运气差的人来找你买多余的药水过任务。
这不就平衡了？
分明就是没用心！
陈汉生的这一套，站在管理者的角度是最简单最省心也是最适合的处理方式。
王玟没有任何理由不同意。
只不过他给了那60%中的某部分人一次另外的机会。
。。。
正如陈汉生所说的。
资源队中粗略可分两种人。
百分之四十的人勤勤恳恳做事不搞幺蛾子，能拿解毒剂就拿，但主要精力还是放在完成任务上，以生命药水为目标。
任务的完成率是在合格线上的。
另外百分之六十的人就比较复杂了。
虽然他们都属不合格。
其中却各有不同的情况。
大部分是起了歪心思钻任务规则的漏洞，以中饱私囊为目的，次数多了后不止不知悔改反而还洋洋得意自诩聪明。