上，我们要确保公平公正，不能偏袒任何一方。我们可以在技术研发上进行一些合作，但在市场竞争中，我们依然是对手。”
这次交流让双方都认识到，在行业标准制定的过程中，合作与竞争将并存。龙胆科技需要在维护自身利益的同时，寻找与竞争对手合作的机会，以推动行业的进步。
人才竞争加剧
随着行业的发展和竞争的加剧，人才竞争也变得越来越激烈。幻星科技为了提升自己的技术实力，开始在市场上高薪挖角。他们开出了优厚的待遇和条件，吸引了一些行业内的优秀人才。
龙胆科技也受到了一定的影响，有几位核心技术人员被幻星科技挖走。这对公司的研发工作造成了一定的冲击。龙胆草意识到，人才是公司发展的关键，必须采取措施留住和吸引优秀人才。
他与人力资源部门共同制定了一套人才激励计划，包括提高员工的薪酬待遇、提供更多的晋升机会、开展员工培训和职业发展规划等。同时，公司还加强了企业文化建设，营造了一个良好的工作氛围，以增强员工的归属感和忠诚度。
市场拓展的新挑战
在国内市场取得一定成绩后，龙胆科技开始将目光投向国际市场。他们计划在欧美等发达国家设立分支机构，拓展海外业务。然而，在市场拓展的过程中，他们遇到了一系列的新挑战。
首先是文化差异问题。不同国家和地区的文化背景和商业习惯差异很大，这给市场推广和客户沟通带来了一定的困难。曹辛夷带领市场团队进行了深入的市场调研，了解当地的文化特点和客户需求，制定了针对性的营销策略。
其次是法律法规问题。不同国家和地区的法律法规对科技产品的监管要求不同，龙胆科技需要确保自己的产品符合当地的法律法规。林晚负责与当地的法律机构合作，进行法律咨询和合规审查，以避免法律风险。
此外，国际市场上的竞争对手也更加复杂和强大。龙胆科技不仅要面对幻星科技等国内竞争对手在国际市场上的竞争，还要与当地的一些老牌科技企业竞争。这对公司的技术实力和市场竞争力提出了更高的要求。
内部矛盾的再次升级
在国际市场拓展的过程中，公司内部的矛盾再次升级。姚浮萍和曹辛夷在市场策略上产生了严重的分歧。姚浮萍认为应该先集中精力在技术研发上，提高产品的竞争力，再逐步拓展国际市场。而曹辛夷则主张加快市场拓展的步伐，通过市场反馈来推