点和发展方向的标准被纳入其中。
十二、内部矛盾的再次浮现
尽管公司在不断发展壮大，但内部矛盾还是再次浮现。随着公司的国际化进程加快，一些老员工对公司的新战略和管理方式产生了不满。
他们认为公司过于注重国际市场的拓展，而忽视了国内市场的巩固和发展。同时，新的管理模式也让一些老员工感到不适应。
“我们不能忘记公司的根基在国内，应该在拓展国际市场的同时，兼顾国内市场的发展。”一位老员工在会议上提出了自己的意见。
龙胆草意识到了问题的严重性，他决定再次召开会议，与员工们进行深入的沟通和交流。
“我们的目标是实现公司的可持续发展，国际市场的拓展和国内市场的巩固都是重要的战略方向。我们会在两者之间找到一个平衡点。”龙胆草向员工们解释道。
经过一番沟通和协调，内部矛盾得到了一定的缓解，但如何更好地平衡国内国际市场的发展，仍然是公司面临的一个重要问题。
十三、林晚的职业发展新机遇
在公司的发展过程中，林晚也迎来了职业发展的新机遇。由于她在各个项目中的出色表现和卓越的能力，公司决定让她负责一个新的重要项目——“五彩绫镜”的升级版本研发。
“这是一个巨大的挑战，但也是一个难得的机会。我会全力以赴，确保项目的成功。”林晚充满信心地说道。
她组建了一个专业的研发团队，制定了详细的项目计划。在项目推进过程中，她充分发挥自己的领导才能和专业知识，带领团队克服了一个又一个困难。
十四、曹辛夷的国际业务拓展压力
曹辛夷在国际业务拓展方面也面临着巨大的压力。随着公司国际合作项目的不断增加，她需要处理的事务越来越多。
在与一家美国企业的合作谈判中，对方提出了一些苛刻的条件，要求龙胆科技在技术转让和市场份额分配上做出较大的让步。
“这对我们来说是一个艰难的抉择，如果答应他们的条件，公司的利益可能会受到一定的损失；但如果不答应，这个合作机会可能就会错过。”曹辛夷陷入了两难的境地。
她与龙胆草、林晚等人进行了深入的讨论，最终制定了一套应对策略。他们在谈判中坚持自己的原则，同时也做出了一些合理的让步，最终达成了一个双方都能接受的合**议。
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