让她担忧的是，随着"五彩绫镜"项目的推进，公司收集和处理的数据量呈指数级增长，如果内部管理跟不上，很可能会发生严重的数据泄露事件。
周五下午，林晚完成了她的初步方案。她不仅列出了详细的风险点和改进建议，还设计了一套分阶段实施的计划，尽量减少对各部门正常工作的干扰。
保存文档时，她注意到邮件图标在闪烁。点开一看，是工作组会议的正式通知，时间定在下周一上午九点，地点在hr的专用会议室。
参会人员名单上，除了九里香和她，还有来自技术部、市场部、运营部和法务部的代表。让她意外的是，技术部的代表不是姚浮萍，而是她的哥哥姚厚朴。
这算是个好消息。姚厚朴虽然同样对她抱有戒心，但比起妹妹，他更加理性和务实。
周末，林晚没有休息，而是把方案又仔细修改了几遍。她知道，周一的会议将是对她回归后的第一次重要考验。
周一早上，林晚提前十五分钟到达会议室。让她意外的是，九里香已经到了，正在翻阅手中的资料。
"早。"九里香头也不抬地打了个招呼。
"早，九里香总监。"林晚在她指定的位置坐下。
陆续地，其他参会人员也到了。姚厚朴进来时看了林晚一眼，点了点头，算是打过招呼。市场部来的是曹辛夷，她选择坐在了林晚对面。运营部和法务部的代表也都准时到场。
九里香看了看表，开门见山："人都到齐了，我们开始。今天会议的目的是讨论员工数据隐私保护专项工作的实施方案。林晚，请你先介绍一下初步方案。"
所有人的目光都聚焦在林晚身上。
她深吸一口气，打开准备好的ppt。
"各位好，我将从三个方面介绍初步方案：现状分析、风险识别和改进建议。"
她首先展示了一张公司当前数据管理架构图，用不同颜色标注出各环节的风险等级。
"根据初步调研，我们在数据采集、存储、使用和销毁四个主要环节都存在不同程度的风险。其中最严重的是数据采集环节，各部门标准不统一，缺乏必要的告知和同意机制..."
她详细解释了每个风险点的具体表现和潜在危害，并引用了实际案例和数据支持。
"基于以上分析，我建议分三个阶段推进改进工作：第一阶段，统一数据采集标准，建立员工知情同意机制；第二阶段，