期望，也对自己提出了更高的要求。如果无法在现有基础上实现突破，“五彩綾鏡”的未来应用将会受到很大限制。
姚厚朴抱着一堆新到的传感器模块走进来，看到妹妹雕塑般的背影，粗声粗气地说：“别硬想了，出去走走。”
姚浮萍恍若未闻。
姚厚朴放下模块，走到白板前，看了一会儿那些令人头晕的公式，指了指其中一个问号：“这里，你用‘卷积神经网’的思路，是不是钻牛角尖了？为什么不试试更底层的‘图计算’模型？虽然构建复杂，但或许更契合数据本身的关联性。”
姚浮萍猛地转过头，看着哥哥。姚厚朴在算法宏观架构上天赋不如她，但在底层逻辑和硬件协同方面有着野兽般的直觉。
“图计算”姚浮萍喃喃自语，眼中闪过一丝光亮，但随即又黯淡下去，“模型构建和计算资源消耗是个大问题”
“那就优化模型，升级硬件。”姚厚朴言简意赅，“实验室新到的量子计算模拟器，你不是还没怎么用吗？”
一句话点醒梦中人。姚浮萍猛地拍了一下自己的额头：“对啊！我怎么把它忘了！”她像是瞬间注入了新的活力，立刻扑到旁边的量子计算模拟器控制台前，开始重新规划算法模型。
技术的壁垒，往往需要换一个角度，或者旁人的一句提醒，才能找到突破的缝隙。姚厚朴看着重新投入工作的妹妹，默默地走到一边，开始组装那些新的传感器。他的渡口，就是守护好这片能让妹妹尽情挥洒才华的技术港湾。
三、人事僵局：破冰的契机
九里香的办公室，依旧弥漫着无形的压力。
“扁平化沟通”的改革推行受阻，几位总监级别的元老联合抵制，使得很多措施难以落地。人力资源部内部也出现了一些杂音，有人怀疑改革是否真的必要，有人担心得罪老臣会影响部门自身利益。
九里香知道，不能这样僵持下去。她需要找到一个突破口，一个能证明改革价值、又能分化瓦解反对力量的契机。
这时，一份来自市场部基层员工的“匿名”建议信，引起了她的注意。信中详细分析了当前市场部项目审批流程冗长、信息传递失真导致多次营销活动效果不佳的问题，并大胆提出了一个“项目小组负责制”的构想，赋予小组更大自主权，减少中间审批环节。
这封信的观点，与九里香推行的“扁平化沟通、赋能基层”的理念不谋而合。更重要的是，这封信指向的问题，