数据和成本报告：“王总，请看。这个小组用不到传统营销十分之一的预算，达到了远超常规活动的传播效果和用户转化。这证明了扁平化沟通、赋能基层，能够激发更大的创新活力，提升运营效率。我认为，这不是破坏纪律，而是优化流程。”
王总监看着那份漂亮的数据报告，脸色铁青，一时语塞。他无法否认这次活动的成功，但这成功恰恰印证了他之前管理方式的僵化和低效。
“你你这是胡闹！一次成功不代表什么！”王总监色厉内荏。
“那就让我们用更多的事实来证明。”九里香毫不退让，“我建议，将这次‘敏捷小组’的模式形成案例，在管理层会议上进行讨论，看看是否值得推广。”
九里香这一步，不仅用实实在在的业绩回击了质疑，更在王总监坚固的堡垒上，撬开了一道缝隙。公司内部，开始有越来越多的人，悄悄讨论着那个“神奇”的敏捷小组，以及其背后代表的新的工作方式。改革的星火，已然点燃。
四、公益扎根：星火燎原，口碑渐起
林晚所在的社区，讲座的成功像一阵暖风，吹散了之前的冷清。
那位感谢她的老大爷，成了她的“义务宣传员”，逢人便夸“来了个顶好的姑娘，教我们防骗子”。口口相传之下，附近几个社区的居委会也主动联系林晚，邀请她去开讲座。
林晚来者不拒。她根据不同社区的特点，微调讲座内容。有的社区老年人多，她就重点讲电信诈骗；有的社区年轻租户多，她就增加公共wi-fi安全、租房信息保护等内容。她自费印制了更精美的宣传册，语言依旧通俗易懂。
她的名声渐渐在基层社区传开。甚至有一家本地民生电视台的记者闻讯而来，采访了她和几位听过讲座的居民，做了一期关于“科技企业下沉社区，助力老年人跨越数字鸿沟”的专题报道。
节目播出后，引起了不小的社会反响。龙胆科技的企业形象，因为这个小小的公益举动，意外地获得了不少正面评价。连之前对林晚部门爱答不理的一些公司内部部门，也开始主动询问是否需要帮助。
更重要的是，林晚在这个过程中，找到了前所未有的价值感和归属感。她利用自己的技术背景，将枯燥的安全知识变得生动有趣；她看到老人们因为她的讲解而避免了损失，那种成就感是任何商业成功都无法替代的。
她开始构思更系统的公益推广计划：编写系列科普读物、开发针对不同年龄段的线上课