一百亿日元，几乎翻了三倍。
不过钱赚得多了，给员工的奖金支出也就更多了。
云上娱乐所有员工加起来接近四百人。
单单年底的奖金和福利发放，就超过十亿日元。
平均每人的奖金超过两百万日元。
当然普通员工不可能有这么多。
艺人和高层管理人员占据了奖金池的大头。
社长级管理人员，奖金都是千万起步。
像是元气少女和中森明菜这样的赚钱主力。
奖金甚至比高管拿的还多。
不过这也仅限于前期合同的情况下。
后期签了分成合同，赚多赚少就靠自己努力了。
可即便如此，这么高的收入，在同期出道的偶像中，也算是独一份了。
至于普通员工虽不如管理层，但最低也能拿个几十万奖金。
要是资历稍老一点的，百万奖金也非常轻松。
当然，不同的会社，不同部门之间的奖金，也是有差距的。
羽生秀树看完奖金分配，并没有什么意见。
作为新会社，想要吸引人才来投，除了真金白银的发钱，说什么都是虚的。
按照云上娱乐的发展速度，这个数字明年恐怕还要涨。
更不用说等泡沫开启，这点钱就更算不了什么了。
那时来个名牌大学生面试，都要包上几万块的车马费。
有些会社年底发奖金，钱摞起来比人还高。
普通员工奖金等身。
那个所有人都陷入癫狂的时期，发生什么事都不稀奇。
不过看到最后的股东分红，羽生秀树却发现，虽然营业额暴涨，但股东分红却和去年差不多。
他仍旧是四十多亿日元。
旁边的广桥浅子适时解释，“今年赚钱虽然多了，可花钱的地方也同样多。”
说完伸手指了指文件上的几项数据。
羽生秀树简单看了看，发现除了人员工资上涨，福利支出上涨以外，投资花费才是大头。
云上音乐在各地的销售渠道建设。
亚洲主要市场的分部，以及霓虹主要城市的分部建设。
公务车辆的购入。
收购并购小型工作室。
购买员工公寓楼。
培训基地的