县政府第一会议室的门在李毅飞身后轻轻关上，隔绝了里面几位国企“留守”负责人复杂难言的表情。
李毅飞回到办公室，站在窗边，指尖无意识地敲击着冰凉的玻璃。
杨乐山他们被暂时“驯服”了，表态很积极，问题也摆了出来。
但这只是第一步。李毅飞心里清楚，这些在体制和国企沉浮多年的“老油条”，骨子里的惰性和观望心态不会因为一次高压谈话就彻底消失。
他们是否真能摒弃旧习，拿出破釜沉舟的劲头去整顿企业？是否会在执行中阳奉阴违，甚至暗中设置障碍？一切都是未知数。
“人心隔肚皮啊”李毅飞轻轻叹了口气，目光投向窗外略显萧瑟的街景。
但这份不确定性，并未动摇他分毫。无论这些人最终选择哪条路，他下一步的棋，都必须坚定不移地落子！
他的思路异常清晰：海洋重工、深海造船厂这些国企沉疴的核心病灶之一，就是技术落后！
设备老化，新设备不会用、不会修，工人技能断层，合格率低下这些都是杨乐山们哭诉的“客观困难”，但也确实是阻碍生产力飞跃的钢铁枷锁！
技术，是第一生产力！这是颠扑不破的真理。
守着几十年前的老黄历，在日新月异的工业革命浪潮里，只能被无情淘汰，最终沦为财政填不满的无底洞。
指望这些被旧体制“腌入味”的管理层自己去突破技术壁垒？无异于痴人说梦。
“技术的问题，必须用技术的力量来解决！”李毅飞眼神锐利。
但他不可能亲自下场去教工人拧螺丝、调参数，县长有县长的战场。
他需要一个高效、专业、能带来立竿见影效果的“技术外援”！
一个名字瞬间浮现在脑海。李毅飞走回办公桌，拿起手机，深吸一口气，拨通了一个尘封在通讯录深处、却承载着特殊记忆的号码。
电话响了几声，被接起，一个中气十足、带着点老顽童般戏谑的熟悉声音传来：
“喂？哪位啊？”
“孙教授，您好！我是李毅飞，燕大经济学院的！”李毅飞的声音不自觉地带上了一丝晚辈的恭敬和亲昵。
“李毅飞？”电话那头的声音陡然拔高，充满了惊喜和毫不掩饰的“兴师问罪”，“哎呦！原来是你这个小兔崽子！
可算想起给我这个糟老头子打电话了？当年我怎么说来着？你