给了企业自主权。”
李毅飞叹道：“改革就是不断寻找平衡点的过程。
不能一味强压，也不能放任自流。我们要做的是建立规则，维护公平竞争的环境。”
随着时间推移，新的问题不断出现。志愿者队伍因为学生开学而大幅减少，需要重新招募和培训；
部分景点开始出现垃圾增多、设施损坏的情况；
甚至有一些干部产生了自满情绪，认为“已经成功了，可以歇歇了”。
面对这些挑战，李毅飞意识到，必须尽快将“运动式”的治理转变为常态化、制度化的管理。
他召开了全县干部大会。站在主席台上，他看着下面一张张熟悉的面孔，郑重地说：
“同志们，五一黄金周的成功，不是终点，而只是资格赛。
我们只是拿到了参与更高水平竞争的入场券。
真正的比赛现在才开始，比的是谁能把一时的火爆变成长期的发展，谁能把''网红''变成''长红''！”
他宣布启动“白水服务质量提升年”计划，重点从硬件建设转向制度建设和人员培训；
成立常设的“旅游发展委员会”，由徐志国亲自牵头；
开展“全民素质提升”行动，面向全体市民开展培训。
大会结束后，李毅飞回到办公室，看到桌上放着一份新文件。
是省委组织部的调研通知，要求各地推荐优秀县委书记人选，重点考察“改革创新实绩”。
几乎同时，周天宇带来一个消息：有人在省里散播言论，说白水的改革是“哗众取宠”、“不可持续”，甚至质疑数据造假。
徐志国气愤不已：“这是谁在背后捅刀子！见不得别人好是吧？”
李毅飞却异常平静：“改革从来都不会一帆风顺。
有赞誉就有质疑，有支持就有反对。
重要的是我们做了什么，做成了什么。这些声音反而能提醒我们保持清醒。”
傍晚，夕阳西下，余晖洒在白水县的大街小巷。
五一的热闹已经散去，但这座城市的气质已经悄然改变。
街道更干净了，人们的笑容更自信了，甚至连空气都似乎更加清新。
但是眼前的平静只是表象，更大的挑战还在后面。
省里的考察、背后的质疑、内部的松懈、长效的机制建设...这一切都